Internetten op het werk kost ons 25 dagen per jaar

[C*roline.Liekens]

Net als Stijn ben ik onder de indruk van het hoge cijfer productieverlies door het internet. Ik had al langer de indruk dat dit niet goed kon zijn voor de bedrijven, maar anderzijds was ik niet op de hoogte van dergelijke hoge cijfers. Verder vind ik het ook goed dat er in het arbeidsreglement afspraken worden opgenomen omtrent internetten op het werk, want ik vrees dat de werkgevers anders alle controle gaan verliezen. Dat zes op tien kmo's dit slechts doen, is relatief weinig in vergelijking met het verlies aan productie. Verder denk ik dat het gebruik van de smartphone toch gecontroleerd kan worden. Je kan bijvoorbeeld de werknemers verbieden om de gsm te gebruiken tijdens de werkuren, zoals al vele bedrijven doen naar mijn mening. Dan is er ook niet de mogelijkheid om met dit toestel op het internet te gaan. In tegenstelling tot de computer van het werk waarop je het draadloos internet kan beveiligen, bezitten de gsm-toestellen van vandaag allemaal de mogelijkheid om gebruik te maken van mobiel internet. Het zal dus goed zijn dat de toestellen gewoon worden verboden op de werkvloer om een verder verlies van productie tegen te gaan. Als het gaat om vertegenwoordigers die vaak op de baan zijn, is dit fenomeen natuurlijk minder makkelijk te controleren. En als de werkgever nooit of weinig in de zaak aanwezig is, zal met dit verbod ongetwijfeld laks worden omgesprongen.

[N*ra.Rabah]

Social media is bij sommige mensen zeer sterk aanwezig en kan zo heel het leven van deze personen beïnvloeden. Als je gaat werken, lijkt het me overbodig om snel eventjes Facebook of Twitter te controleren. Als je pauze hebt, dan is het begrijpelijk. Zelf ben ik geen grote fan van de smartphones en heb er zelf geen behoefte aan. Als ik Facebook wil controleren of gewoon op het internet wil, doe ik dit als ik thuis ben en niet via de GSM. Ik snap dat het voor sommigen een soort van verslaving kan opwekken: snel eventjes een update plaatsen, foto's sharen en liken,... Het is dan ook een goed voorstel van bedrijven om duidelijke regels op te stellen, bijvoorbeeld in het arbeidsreglement, zoals in het artikel vermeldt staat. Als er werkzoekenden zijn die gaan solliciteren, kan de werkgever op voorhand melden dat werknemers geen gebruik mogen maken van de smartphone en dat er sancties zullen volgen.