![]() |
|
![]() |
|
Onderwerp Opties | Stem op Onderwerp | Weergave Modus |
|
#1
|
|||
|
|||
Ik denk dat dit van jongere tot jongere afhangt. Je hebt mensen die vroeg volwassen zijn, maar je hebt ook mensen die hun verantwoordelijkheden pas op hun 40ste op zich nemen. Er zijn vele jonge 20ers die wel de leiding kunnen nemen, leiders van jeugdbewegingen zijn hier het bewijs van. Uiteraard kan je niet verwachten, zoals Dries en Raisa al aanhaalden, dat ze een bedrijf kunnen overnemen, maar ik denk niet dat dit ligt aan de veronderstelling dat ze geen leiding kunnen nemen, maar eerder omdat ze de nodige studies nog niet afgerond hebben of omdat ze nog niet genoeg ervaring in de bedrijfswereld hebben.
|
#2
|
|||
|
|||
Ook ik heb dit artikel gelezen en fronste hier toch mijn wenkbrauwen. Denk aan jeugdbewegingen waar er wekelijks jongeren een jeugdbeweging staande houden. Ook daar zijn er allerlei functies en verantwoordelijkheden te verdelen. Ik denk niet dat het klopt dat jongeren minder goed zouden zijn in een leidinggevende functie. Oké, ze hebben misschien wel de 'ervaring' nog niet mee, maar net daarom vind ik dat de vergelijking niet op gaat.
|