|
Ik ga akkoord met onderstaande meningen. Naar mijn mening moet een loon gegeven worden op basis van verschillende factoren, waarbij de factor van het geslacht absoluut niet meetelt.
Ten eerste is er de werkduur. Het is logisch dat hoe langer je werkt, des te meer je verdient. Ik denk dat we hier al dicht komen bij het ontstaan van de loonkloof. Vrouwen lopen namelijk het risico dat ze zwanger kunnen worden. Hierdoor kan de werkduur dus verminderen. Resultaat: een lager loon. Maar waarom zou een niet-zwangere vrouw dan slachtoffer zijn hiervan? Die logica ontgaat me volkomen.
Daarnaast is er de factor complexiteit en verantwoordelijkheid. Toegegeven; een directeur verdient meer dan een leerkracht. Dit omdat zijn taak meer complex is en hij veel meer verantwoordelijkheid heeft om te dragen. 100% rechtvaardig. Maar waarom verdient een vrouw dan minder dan een man met dezelfde functie? De logica ontgaat me nogmaals.
Natuurlijk zijn er ook enkele verklaringen waarbij de logica me niet steeds ontgaat. Bewezen is dat vrouwen vaak in kleinere bedrijven werken. Mannen op hun beurt in grote bedrijven. En hoe groter het bedrijf, hoe groter je loon.
Als we weten dat mannen vaak in grotere bedrijven werken, weten we ook dat er meestal vakbondsaanwezigheid is. In kleinere bedrijven dan weer, waar de vrouwen zo graag voor opteren, is er natuurlijk niet altijd vakbondsaanwezigheid. En net deze aanwezigheid zorgt voor de garantie van een goede beloning en het dichten van de loonkloof...
|
26th March 2011, 00:17
Hybrid Modus
