Geen Turks op werkvloer en in refter

[anneleen.van.saet]

Ik vind het belangrijk dat iedereen op de werkvloer verstaanbaar is. Ik vind het dus ook vanzelfsprekend dat de werkgever kan eisen dat er op de werkvloer Nederlands wordt gesproken.
Ik besef echter wel dat anderstaligen vaak angstig zijn om fouten te maken tijdens een gesprek. Het Nederlands is een moeilijke taal, het is dus niet vanzelfsprekend om Nederlands te leren. Wij kunnen anderstaligen op het werk dus helpen door hen te motiveren Nederlands te spreken en hen niet enkel te verbeteren, maar hen ook aanmoedigen om Nederlands te spreken.

Zoals vele al aanhalen vind ik dreigen met ontslag geen goede oplossing voor het probleem. Het is misschien nuttiger om anderstaligen te steunen en te begeleiden in de Nederlands spraakkunst.

[Griet.Borgmans]

Ik weet niet zo goed of het zinnig of onzinnig is. Tijdens de werkuren zijn ze verplicht om Nederlands te spreken, maar tijdens pauzes niet. Ik denk dat het voor die mensen gemakkelijker is dat ze even hun eigen taal kunnen spreken en vertellen wat ze hebben meegemaakt.
Langs de andere kant is het ook zo dat anderstaligen gestimuleerd moeten worden om Nederlands te leren en te praten. Zoals Anneleen zegt, is het Nederlands niet gemakkelijk om te leren. Wij hebben veel andere klanken dan hen. Maar het is ook belangrijk dat ze Nederlands kunnen. Denk maar aan een noodgeval ... Dan moeten ze direct kunnen reageren en verstaanbaar zijn voor andere mensen.
Anneleen zegt ook dat anderstaligen bang zijn om fouten te maken. Ik deel mijn mening hierover. De collega's en vrienden mogen hen wel verbeteren maar niet constant. Als ze hun best doen om verstaanbaar Nederlands te spreken, mogen wij niet vallen over hun uitspraak/klanken.