Studentenjobs vaak voor kinderen van personeel

[jo.guns]

Het is misschien niet vanzelfsprekend dat de kinderen van de personeelsleden voorrang krijgen, maar het komt toch wel ongelofelijk dikwijls voor. Ik moet eerlijk toegeven dat ik hier zelf ook al heel wat voordeel uit gehaald heb.. Het is makkelijker om te gaan werken bij één van je ouders, je moet niet achter werk gaan zoeken en je kan gewoon beginnen wanneer je wil.
Volgens mij kan het ook wel een beetje meespelen dat als je kinderen van personeelsleden in dienst neemt, je erop kan vertrouwen dat ze zeker altijd aanwezig zullen zijn en met hun ouders mee kunnen komen werken ed.. Hoe dikwijls komt het wel niet voor dat jobstudenten niet komen opdagen omdat ze een dagje geen zin hebben? Of stoppen met het werk omdat ze het eigenlijk helemaal niet zien zitten?
Ik zeg niet dat de kinderen altijd voorrang moeten krijgen, maar ik denk dat sommige bedrijfsleiders hier toch wel een bepaald voordeel in zien.

[Anneleen Verboven]

Ik vind dit oneerlijke praktijken. Vaak krijgen jongeren daardoor geen gelijke kansen. Soms willen jongeren ook wel eens in een andere sektor staan dan waar hun ouders werken en dan krijgen ze hier zeker geen kans toe.
Bij ons in de buurt is het hier algemeen geweten dat je in de plaatselijke supermarkten geen job krijgt als je geen familie of kennissen binnen deze kring hebt. Ik vind dit jammer, want iedereen heeft hetzelfde recht op een leuke, goede vakantiejob, maar zo zijn de beste steeds voor de bevoordeelden.

[Charlotte Wellens]

Uit eigen ervaring weet ik dat de kinderen van de werknemers vaak minder goed hun best doen tijdens het uitoefenen van hun vakantiejob. Zij denken maar al te vaak dat het vanzelfsprekend is dat zij de job aangeboden krijgen en er niet hun best voor moeten doen, want 'ons mama werkt hier en ik mag volgend jaar toch terug komen...'. (Er zijn natuurlijk altijd uitzonderingen op de regel en het kan best zijn dat het er elders helemaal anders aan toe gaat, maar ik heb nog maar op 1 plaats een vakantiejob gehad, dus mijn visie hierop is niet zo breed.)

Ik heb zelf tijdens mijn eerste jaar dat ik vakantiewerk deed heel hard moeten werken opdat ik enig respect kreeg van de vaste werknemers terwijl 'de kinderen van' direct werden opgenomen in de ploeg. Nadat mijn 'werkmaand' erop zat, heb ik toch van enkele vaste werknemers te horen gekregen dat ze liever mij het volgende jaar zouden terug zien dan de andere jobstudenten, omdat ik echt mijn best heb gedaan en erg hard heb gewerkt. Dat heeft nu uiteindelijk wel z'n vruchten afgeworpen, want ik word al voor het vierde jaar op rij teruggevraagd voor vakantiewerk tijdens de zomermaanden en sinds kort ook tijdens de kortere vakanties.

Als ik dit zo vertel, lijkt het me voor de werkgevers misschien beter om juist geen kinderen van werknemers aan te nemen. Op die manier zijn alle jobstudenten gemotiveerd om te werken en zullen ze zeker en vast hun best doen om te mogen blijven en om eventueel het volgende jaar te mogen terugkomen...

[Joost Heylen]

Dat kinderen van het personeel voorrang krijgen is maar normaal vind ik. Ik heb ook twee jaar vakantiewerk gedaan bij Daf trucks omdat mijn vader daar werkt( en ja nu nog steeds ). Dus mij hoor je zeker niet klagen!
Toen ik 16 jaar was heb ik me ook ingeschreven bij een interim bureau om vakantiewerk te zoeken.
Voor de mensen die tijdens het ganse jaar een centje willen bij verdienen, horeca is de place to be