|
|
#2
3rd February 2009, 14:02
|
|||
|
|||
|
Deze regel vind ik een beetje dubbel. Eenerzijds kan ik wel begrijpen dat er werknemers zijn die misbruik maken van "het kunnen mailen" op het werk. Deze mogen dan ook op de vingers getikt worden.
Anderzijds wordt hier toch geen rekening gehouden met de privacy van de werknemer. De regels die zijn opgesteld zijn ook niet echt duidelijk. Want hoelang op voorhand is "zo vroeg mogelijk" en wat zijn "gerechtvaardigde verdachtmakingen"? Ik denk dat hierrond een grote discussie kan ontstaan in Noorwegen. 
|
Threaded Modus