Aantal Belgische werklozen met 2,5 procent gedaald

[Melissa V*n Tendeloo]

Aantal Belgische werklozen met 2,5 procent gedaald
De Belgische werkloosheid is in september met 2,5 procent gedaald in vergelijking met dezelfde maand een jaar eerder. Dat blijkt uit de cijfers van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) die maandag werden bekendgemaakt.

Er waren nog 464.098 Belgen werkloos in september 2014. Dat is 2,5 procent minder dan in september 2013. In alle drie de Belgische gewesten daalde het werkloosheidscijfer, maar in het Vlaams Gewest minder sterk (-0,7 procent) dan in het Waals Gewest (-3,3 procent) en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (-4,4 procent). Hierdoor zakt de Belgische werkloosheidsgraad tot het peil van voor de zomervakantie toen in juni 464.370 werklozen werden geregistreerd.

De werkloosheid bij Belgen jonger dan 25 daalde met 13,7 procent tot 55.246. Maar het aantal werkloze 50-plussers steeg dan weer wel met 5,2 procent tot 131.973.

“50-plussers blijven werkpunt”
Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) beschouwt de daling van de Belgische werkloosheid in september als een “hoopgevend signaal” dat de crisis stilaan voorbij is. Dat vooral de jeugdwerkloosheid daalt, “geeft vertrouwen in de toekomst”. Al is de vicepremier zich ervan bewust dat de werkloosheid bij 50-plussers een belangrijk werkpunt blijft.

Om een verdere daling in de toekomst te bewerkstelligen, hamert Kris Peeters op “nauwe samenwerking en overleg met de sociale partners”, om samen een “toekomstplan” uit te werken, “dat de groei stimuleert en extra jobs creëert”, zegt de minister in een persbericht .

Bron:
De standaard, 27/10/2014
http://www.standaard.be/cnt/dmf20141027_01344643

Mening:
Dat de werkloosheid in België gedaald is (ook al is het maar een kleine 2,5 procent), is zeker een goede zaak voor ons land. Zeker de daling bij de jongeren geeft hoop op de toekomst. Wat jammer is, is dat mensen die op latere leeftijd een job moeten zoeken hier vaak heel veel problemen mee hebben. Ze zijn namelijk niet meer zo flexibel als jongere mensen.
Maar de werkgever zou wel in gedachten moeten houden dat deze mensen juist meer ervaring hebben. Ze hebben al veel mee gemaakt en kunnen gemakkelijker aanpassen aan de situatie. Terwijl jongeren die pas beginnen nog vele fouten maken en niet goed weten hoe ze zich moeten gedragen in een situatie die ongekend is voor hen. Hiermee wil ik natuurlijk niet zeggen dat jongeren onbekwaam zijn, uit je fouten moet je leren natuurlijk. Iedereen verdient een eerlijke kans om te bewijzen wat ze waard zijn, ongeacht de leeftijd.