Sp.a-kamerlid Inga Verhaert heeft donderdag een wetsvoorstel ingediend dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet helpen dichten. De wettekst geeft werknemers de mogelijkheid om loondiscriminatie aan te kaarten en te laten wegwerken. Het wetsvoorstel komt er na de organisatie eind maart van Equal Pay Day, de dag voor loongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Volgens studies zou de kloof tussen 15 en 25 procent bedragen en nog altijd toenemen.

Vertrouwenspersoon
Inga Verhaert wil hier wettelijk een mouw aan passen. Wie denkt gediscrimineerd te worden, kan zich volgens de wettekst richten tot een vertrouwenspersoon. Dat kan een vakbondsafgevaardigde of de arbeidsinspectie zijn. Die gaat bij de werkgever na of er inderdaad sprake is van discriminatie tegenover andere werknemers. De werkgever is verplicht informatie te verstrekken over de loongegevens. Indien er geen objectieve redenen bestaan voor de discriminatie bemiddelt de vertrouwenspersoon om het ongeoorloofd verschil weg te werken.

Arbeidsrechtbank
Lukt de bemiddeling niet, kan de betrokkene zich via de vertrouwenspersoon wenden tot de arbeidsrechtbank. De rechter kan dan op zijn beurt de werkgever opleggen om het verschil weg te werken en een schadevergoeding te betalen. De socialiste wees op een persconferentie op het belang van de zwijgplicht van de vertrouwenspersoon. Het is volgens haar niet de bedoeling de loongegevens overal te grabbel te gooien. Niet binnen het bedrijf en ook niet erbuiten.

Zweden
De "gelijkstellingswet" is gebaseerd op het systeem dat in Zweden bestaat. De regeling werkt daar ook echt, verduidelijkte Verhaert, die hoopt dat haar voorstel eenzelfde lot zal beschoren zijn in ons land. "De loonkloof bestaat en is ontoelaatbaar, hoe klein die ook is", klonk het