Zes procent dreigt zich ziek te vervelen op het werk: na de burn-out is er de bore-out

Het aantal burn-outs in ons land is regelmatig voer voor discussie in zowel politiek als media, niet in het minst omdat het aantal mensen die (langdurig) ziek thuis zitten ons handenvol geld kosten. En dan is er nu de bore-out: de tegenhanger van de burn-out die volgens sommigen even ongezond is, maar waar verder nog niet zo veel over geweten is. Vacature.com trok samen met KU Leuven op onderzoek uit.

Sleep jij je elke dag naar een onuitdagende job? Maakt afstompend routinewerk je lusteloos, gefrustreerd en moe? Dan ben jij misschien wel een van de ongelukkigen die kampt met een bore-out. Wie aan een bore-out lijdt, klaagt over vrijwel dezelfde symptomen als mensen met een burn-out: je bent oververmoeid en snel geïrriteerd, hebt nergens zin in, slaapt slecht, je zelfvertrouwen keldert en je glijdt weg in een depressie waardoor je sociale contacten mijdt. Ook fysieke klachten kunnen de kop opsteken. Die gaan van hoofdpijn, spanningspijn in de spieren, wazig zicht en oorsuizen tot misselijkheid en maag- en darmklachten.
5,9% loopt risico
Het fenomeen bestaat al zo lang als er saaie jobs bestaan, maar werd pas in 2007 voor het eerst benoemd door de Zwitserse organisatieadviseurs Philippe Rothlin en Peter Werder. Volgens hen vertoont maar liefst 15% van de kantoormedewerkers verschijnselen van een bore-out. De resultaten van hun onderzoek zetten ze uiteen in hun managementboek Diagnosis Boreout.

Professor arbeidspsychologie HANS DE WITTE en doctoraatstudentes ANAHI VAN HOOTEGEM en STEFFIE DESART van KU Leuven plaatsen daar nu in samenwerking met vacature.com Vlaamse cijfers naast. Uit een representatieve steekproef rond werkbeleving onder 1.500 respondenten konden ze opmaken dat het fenomeen wel degelijk ook in Vlaanderen leeft. Een deel van de ondervraagde werknemers vertoont tekenen van een bore-out of ‘job boredom’. 12,2% geeft aan dat de tijd voorbij kruipt op het werk. Voor 6,6% lijkt er nooit een einde aan de dag te komen en 5,2% zegt zich ronduit te vervelen. 11,5% neemt geregeld de toevlucht tot andere bezigheden tijdens de werkuren. Uit de enquête blijkt dat 5,9% van de Vlamingen risico loopt om een bore-out te ontwikkelen. Bij 1,1% is dit risico zeer hoog.

Jongeren vervelen zich vaker

Aansluitend op het onderzoek van KU Leuven organiseerde vacature.com een bevraging bij 2.785 respondenten. De resultaten van beide vragenlijsten zijn gelijkaardig, al liggen de percentages bij de steekproef van vacature.com iets hoger - daar werden waarschijnlijk iets meer mensen bevraagd die zich sowieso al aangesproken voelden door het thema ‘verveling op het werk’, waar de vragenlijst van KU Leuven zich meer algemeen op ‘werkbeleving’ richtte.

Volgens de vacature.com enquête is het risico op een bore-out is het hoogst bij jongvolwassen tussen 18 en 34 jaar. Bij deze leeftijdscategorieën schommelt dat rond de 30% (opgepast: ‘risico’ betekent niet noodzakelijk dat ze er ook effectief één hebben of zullen ontwikkelen). Verveling neemt beduidend af naarmate een werknemer ouder wordt. Nog maar 19,5% van wie de 45 gepasseerd is kent een verhoogd risico, en 55-plussers lopen met 14,5% het minst gevaar. Bij 48,2% van hen is de kans op een bore-out zeer laag, terwijl maar 18,3 % van de jongeren dit kunnen zeggen. Of je een diploma hebt of niet heeft dan weer geen invloed op het risico een bore-out te ontwikkelen. Ook tussen mannen en vrouwen merken we nauwelijks verschil. De beide geslachten hebben volgens het onderzoek in dezelfde mate last van verveling op het werk

Bron: Het Laatste Nieuws 20 oktober 2017 7:00u
https://www.hln.be/geld/vacature/ze...e-out~a98fa5d8/

Persoolijke mening:

Dat mensen zich vervelen op hun werk vind ik heel jammer. Mensen moeten een beetje uitdaging in hun werk hebben vind ik. Je moet met plezier naar je werk gaan en als je geen plezier meer hebt in een job zou ik precies toch overwegen om een andere job te zoeken. Dat de symptomen van een bore- out en een burn-out op elkaar lijken vind ik persoonlijk wel een beetje raar. Zo is het moeilijk om te identificeren welke van de twee je hebt. Dat jongeren vaker last hebben van verveling kan ik ergens wel begrijpen. Jongeren verwachten te veel van het werkveld. In hun opleiding krijgen ze een mooi beeld van het werkveld en als het dan tegenvalt gaan ze zich vervelen. Met als gevolg dat ze minder gemotiveerd zijn.