Er is geen verband tussen de hoogte van het salaris dat de topman of -vrouw ontvangt en de prestaties van een bedrijf.

Dat concludeert het Amerikaanse financieeladviesbureau MSCI Inc. Het speurde naar de link tussen het loon van de CEO’s van 423 bedrijven in de VS en de beursprestaties over een periode van tien jaar, van 2006 tot 2015. Het besluit: een verband is er niet, schrijft de Wall Street Journal.

Sommigen van de best betaalde CEO’s loodsten hun bedrijf in het segment van de 10 procent best presterende bedrijven. Maar andere heel goed vergoede CEO’s belandden met hun bedrijf in het staartpeloton. Omgekeerd leverden middelmatig betaalde CEO’s soms uitstekende prestaties.
Het ontbreken van een duidelijke band verbaast enigszins. Het salarispakket van de meeste CEO’s bestaat voor een belangrijk deel uit vergoedingen die samenhangen met aandelen. Je zou verwachten dat hun salaris mee-evolueert met de beursprestaties van het bedrijf.

Korte termijn
Daar staat tegenover dat precies die aandelenvergoedingen de CEO’s volgens sommigen aanmoedigen om te focussen op de korte termijn. Maar uitschieters op de korte termijn zijn in de MSCI-studie uitgevlakt, omdat ze keek naar de prestaties van de bedrijven over een periode van tien jaar.
Een studie die professor Xavier Baeten van de Vlerick Business School vorig jaar uitvoerde over het loon van CEO’s van beursgenoteerde bedrijven in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk zag wel een duidelijk verband tussen de hoogte van het salarispakket van de CEO en de grootte van het bedrijf.

Bron: https://www.tijd.be/ondernemen/alge...t-beter/9939742
Datum: 5 oktober 2017

Eigen mening: Wat mij het meest verbaasd in dit artikel, is dat er in Europa wel een verband ontdekt kon worden tussen het loon van de CEO's en de prestaties van zijn/haar bedrijf, en dat dit in de VS niet het geval was. Het lijkt mij ook logisch dat een CEO die een bedrijf omhoog werkt, een hoger loon verdient. Maar wanneer een bedrijf het minder goed doet, moet je als CEO ook durven/willen aanvaarden dat je tijdelijk een lager loon zal hebben.
Als CEO mag je ook niet te sterk kijken naar de gevolgen op korte termijn. Het is veel belangrijker dat je bedrijf op lange termijn vooruitgang boekt en goed presteert.