Miljoenenbonus nekte postfusie
Vrees voor maatschappelijke onrust ondermijnde overname van PostNL

De overname van PostNL door Bpost werd doorkruist door de onrust over een miljoenenbonus voor PostNL-CEO Herna Verhagen. Dat blijkt uit een reconstructie van De Tijd.

Verhagen kon een riante bonus opstrijken als de transactie doorging. Dat lag gevoelig. Er werd gevreesd voor imagoschade. Kort daarna werd de deal in mei afgeblazen.
Als PostNL in andere handen overging, zou Verhagen 3 miljoen euro opstrijken. Ook haar rechterhand, financieel directeur Jan Bos, kon langs de kassa passeren: zijn bonus bedroeg 2,3 miljoen euro.
Onrust

Bij de raad van commissarissen van PostNL - in België de raad van bestuur genoemd - bestond onrust over die bonusregeling. De vrees was dat die ‘onverkoopbaar’ zou zijn bij het grote publiek en de werknemers. In april overlegde het remuneratiecomité van PostNL daarover met beide topmanagers.
Een woordvoerder van PostNL bevestigt dat er bezorgdheid was over de impact van de bekendmaking van de bonusregeling bij het personeel en de buitenwereld. ‘Daarover is overleg geweest. Maar het remuneratiecomité heeft de betrokkenen niet gevraagd er afstand van te doen’, luidt het.
Mei 2014

Uit de reconstructie blijkt voorts dat PostNL-topvrouw Verhagen zélf de eerste stap zette voor de toenadering tot Bpost. Dat gebeurde in mei 2014 op een conferentie voor internationale postbazen in de Zwitserse stad Luzern. ‘We moeten eens praten’, liet ze toen aan haar Belgische collega Koen Van Gerven weten.
180 graden

Bpost en PostNL zaten eind mei in de laatste rechte lijn naar een deal en waren het eens over de meeste knelpunten. Maar de Nederlanders maakten op het laatste nippertje een bocht van 180 graden. De vrees voor reputatieschade door de bonussen bleek een niet te onderschatten factor in het afspringen van de deal.

bron

mening: Ik vind het ergens logisch dat managers grotere bedragen verdienen dan degenen die voor hen werken. Want zij worden verantwoordelijk gesteld door de raad van bestuur als het misloopt met het bedrijf. Ze hebben dus meer verantwoordelijkheid dan een werknemer van het bedrijf. Een CEO moet nu ook geen miljarden verdien, maar een paar miljoen vind ik niet overdreven voor zulke grote bedrijven. In dit artikel staat dat de overname tussen B-post en PostNL niet is doorgegaan omdat de CEO van PostNL een grote bonus zou krijgen. Wat ik hier niet logisch aan vind zijn de bonussen die ze opstrijken bij een ontslag of een fusie met een ander bedrijf. Het "gewone" werkvolk krijgt een ontslagvergoeding omdat ze hierdoor een overbruggingskrediet hebben om een andere job te vinden. Maar voor de bonussen van CEO's is er geen draagvlak meer bij de bevolking en ik vind het geld ook niet goed besteed.