Drie op de tien Belgische werknemers vinden het stressniveau ‘onaanvaardbaar’.

Op de vraag of ze ‘regelmatig stress van een onaanvaardbaar niveau’ ondervinden, antwoordt 30,8 procent van de werknemers positief. Dat is het voornaamste resultaat van een ondervraging door HR-dienstverlener SDWorx bij 2.500 werknemers.

Het onderzoek wordt jaarlijks afgenomen, en de stress-klachten nemen gestaag toe. In 2009 zei nog 26,9 procent ‘ja’ op dezelfde vraag. Vorig jaar was sprake van een heel lichte daling, maar die heeft zich dit jaar dus niet voortgezet.


Gevraagd naar de voornaamste stressfactoren, komt de ‘mentale en emotionele belasting van de job’ op de eerste plaats, in combinatie met tijdsdruk en teveel werk. De ‘sociale omgeving’ is daarna de belangrijkste stressfactor. Daarbij wordt vooral de relatie met de chef bedoeld. De bedrijfscultuur in het algemeen is de derde belangrijkste oorzaak van stress.

SDWorx vroeg ook of werknemers op het werk vaak ‘bruisen van energie’. Daar gaf 73,7 procent een positief antwoord op. Minder dan de afgelopen jaren. Uitdagingen, zinvolheid, erkenning en groeimogelijkheden bepalen hoeveel energie in het werk wordt gestoken.

De resultaten voor mannen zijn identiek aan die van vrouwen. Leeftijd is evenmin een onderscheidend element. De personeelscategorie wel: hoe hoger het functieniveau, hoe meer energie de werknemer in zijn job steekt. Van de hogere kaderleden bruist 89,2 procent van de energie.

Bron: DS (25/11/2016)

Eigen mening: Zelf begrijp ik dat de werkdruk de laatste jaren enorm verhoogd is. We leven namelijk in een prestatiemaatschappij en dit uit zich ook op de werkvloer. Hierdoor ontstaat er meer werkdruk en dus ook meer stress bij de werknemers. Naast de werkdruk, dus de dagelijkse belasting van de job, is er ook nog tijdsdruk. Voor alles wordt er een deadline gezet. Wordt deze deadline niet gehaald, volgen er sancties, ofwel krijgt men juist een (financiële) beloning als de deadline gehaald is. Dit zorgt nog voor meer druk op de werknemers waardoor werknemers snel uitgeput geraken. Daarnaast moet je in de huidige economische situatie er ook voor zorgen dat je je job veilig stelt. Je ziet je collega's vaker als concurrenten waardoor je weer met de prestatiedruk zit.
Wel vraag ik mij af, of de werkgevers iets kunnen veranderen aan deze situatie. Natuurlijk hebben de werknemers ook stress door dingen die de werkgevers opleggen, maar daarnaast blijft er een enorme druk door de maatschappij maar ook de werknemers zelf oefenen een druk uit op zichzelf. Zelf zie ik niet meteen een oplossing waardoor er minster stress zou zijn op de werkvloer.