Loonkosten in België jaarlijks duizend euro per werknemer omhoog

De loonkosten zijn de afgelopen jaren in België met gemiddeld bijna duizend euro per werknemer per jaar toegenomen. Voor de ondernemingen is de loonkost in ons land meteen ook de grootste bedrijfskost, al krijgt de werknemer steeds minder van wat hij aan zijn werkgever kost. Dat meldt het financieel-economische weekblad bij de voorstelling van de nieuwe Trends Top 30.000, een inventaris van de 30.000 grootste bedrijven in België.

In 2011 ging 58,14 procent van de toegevoegde waarde naar personeelsuitgaven, tegenover 56,12 procent in 2007. Sinds 2003 zijn de gemiddelde loonkosten per werknemer met bijna duizend euro per jaar gestegen. In 2011 kostte een werknemer gemiddeld 58.536 euro, waar dat in 2007 nog 53.694 euro en in 2003 nog 49.578 euro was. BPost slaagde er wel in om de loonkost in 2011 met 9 miljoen euro ter verlagen door werknemers aan te werven die onder een lager barema vallen.

De bedrijven met de hoogste loonkost per ingeschreven werknemer waren in 2011 GDF Suez Management Cy (581.094 euro, +44 procent), WABCO Europe (404.632 euro, +13 proent) en UCB (395.165 euro, +56 procent).

Wel zijn er vorig jaar meer banen gecreëerd. Het gaat om 56.000 banen, tegenover 38.000 een jaar eerder. 46.000 daarvan zijn jobs in loondienst, de 10.000 anderen zijn zelfstandigen. Wel merkt Trends op dat het dure jobs zijn, aangezien ze op een of andere manier door de overheid ondersteund worden. Het gaat dan om nieuwe banen via dienstencheques en extra jobs in de gezondheids- en sociale sector (19.000 in 2011). De toename van het aantal zelfstandigen is bovendien misleidend, aldus Trends, aangezien het hoofdzakelijk gaat om Bulgaren en Roemenen die via hun zelfstandigenstatuut de in België verplichte arbeidsvergunning omzeilen.

Bron: www.demorgen.be

Het is positief dat er meer en meer banen worden gecreëerd. De financiële crisis bezorgt de mensen een pak kopzorgen en wanneer ze plots hun baan verliezen zoals bij Ford Genk gebeurde moet er steeds een alternatief zijn. Sommige zijn oud genoeg om op pensioen te gaan, maar de oudere mensen die daarvoor nog te jong zijn hebben meer moeite om een nieuwe job te vinden. Door meer banen te creëren vergroot de mogelijkheid om een nieuwe job te vinden.
Uit deze cijfers kan je niet goed afleiden dat het aantal zelfstandigen in feite daalt (Bron: http://www.demorgen.be/dm/nl/996/Ec...1-procent.dhtml) doordat Oost-Europese mensen de arbeidsvergunning willen omzeilen om toch aan de bak te komen. Ik vind dat ze hierop strengere controles moeten uitvoeren zodat ze toch in orde zijn met de wet.