Steeds meer ontslagen om dringende reden

Bedrijven maken vaker gebruik van het ontslag om dringende reden om werknemers aan de deur te zetten. "De rechters moeten dat systeem dringend een halt toeroepen", zeggen de vakbonden.

"Als een werkgever een werknemer kwijt wil, zal hij steeds vaker proberen om een dringende reden in te roepen", luidt het bij de juridische dienst van het ABVV. "Dat heeft met de crisis te maken, want de werkgever moet bij een ontslag om dringende reden geen opzegvergoeding betalen en er is geen opzeggingstermijn voor de werknemer van kracht. Een ontslag op staande voet kost de werkgever niets."

Vandaar dat de werkgevers steeds losser omspringen met het begrip ontslag om dringende reden. "Een bagatel kan tegenwoordig bijna probleemloos tot ontslag leiden", zegt Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB. "Wij krijgen duidelijk meer dossiers binnen van zulke gevallen. Werkgevers zijn steeds minder flexibel." De vakbonden vragen dat de rechters het probleem dringend aanpakken.

Bron: GVA, dinsdag 27 oktober 2009

Dat werkgevers weinig of geen rekening meer houden met hun werknemers is duidelijk een gevolg van de economische crisis. Vele werknemers vrezen voor hun job en als er dan ook nog eens misbruik wordt gemaakt van het ontslag om dringende reden, dat vind ik niet kunnen. Daarom is het goed dat de vakbonden dit probleem aankaarten. Werkgevers kunnen niet zomaar een reden verzinnen en er voor zorgen dat de werknemer zonder ontslagpremie op straat beland. In de toekomst moet er aan dit systeem van ontslag om dringende reden iets veranderd worden zodat werkgevers dit systeem niet kunnen misbruiken, zoals nu het geval is. Dat de vakbonden er iets aan willen doen, is al een eerste stap in de goede richting.