11 juli wordt wettelijke feestdag

BRUSSEL - De oranje-blauwe onderhandelaars hebben zaterdag een princiepakkoord bereikt over de toekenning van een wettelijke feestdag aan de gemeenschappen. Voor de Vlaamse Gemeenschap is dat 11juli, de herdenking van de Guldensporenslag in 1302. De Franse Gemeenschap herdenkt op 27september de overwinning in 1830 van de Belgische patriotten op de Hollandse troepen in het Park van Brussel.


België telt vandaag tien wettelijke feestdagen: nieuwjaarsdag (1januari), paasmaandag, het feest van de arbeid (1mei), hemelvaartsdag, pinkstermaandag, de nationale feestdag (21juli), Onze-Lieve-Vrouw Tenhemelopneming (15augustus), Allerheiligen (1november), Wapenstilstand (11november) en Kerstmis (25december).

11juli is alleen een betaalde vrije dag voor ambtenaren van de Vlaamse Gemeenschap, provincies en gemeenten. Voor de meeste andere werknemers is het een werkdag als alle andere.

Het aantal wettelijke feestdagen zou voortaan onveranderd blijven op tien. Maar soms valt een feestdag op een zondag of vallen twee feestdagen samen. Dit jaar valt Wapenstilstand op een zondag, volgend jaar vallen het feest van de arbeid en hemelvaartsdag allebei op 1mei.

Oranje-blauw wil dat de eerste feestdag van het jaar die op een zondag valt of samenvalt met een andere feestdag, voortaan wordt toegekend aan de gemeenschappen. Die regeling zal op 'zeer korte termijn' worden ingevoerd. (ste)

Bron: De Standaard, maandag 29 oktober 2007.

__________________

'Feestdag op 11 juli geen cadeau'

BRUSSEL - De vakbonden zijn niet opgezet met de 'opwaardering' van 11 juli tot een

De christelijke vakbond ACV en de liberale bond ACLVB reageren afwijzend op de toewijzing, aan de oranje-blauwe onderhandelingstafel, van een 'eigen' wettelijke feestdag aan de gemeenschappen. Voor de Vlaamse Gemeenschap wordt dat 11 juli, voor de Franse Gemeenschap 27 september.

Omdat het totaal aantal wettelijke feestdagen op tien behouden blijft, zit er voor de werknemers geen winst in, aldus de voorzitters Luc Cortebeeck (ACV) en Jan Vercamst (ACLVB). 'Wie zit er op 11 juli als vrije dag te wachten', zegt Cortebeeck cynisch, 'als daarvoor een andere, vrij te kiezen vrije dag moet wijken? Bovendien is zo'n politieke ingreep nooit gratuit. Dit is geen cadeau. Hier gaan de werknemers in andere dossiers een prijs voor betalen.'

Normaal onderhandelen werkgevers en vakbonden over de toewijzing van (losse) feestdagen, dat zijn wettelijke feestdagen die met een zondag samenvallen. Dat overleg kan nationaal gebeuren, per bedrijfssector of in individuele bedrijven. Soms komt er een vrije dag uit de bus net voor of na het bewuste weekend, soms wordt er op een ander moment een brugdag mee opgevuld. 'Oranje-blauw wil inbreken in bestaande cao's en afspraken. Dat is een brug te ver', vindt Jan Vercamst.

De vakbonden schieten met nog meer scherp op de plannen van de regeringsonderhandelaars om een loopbaanrekening uit te werken, waarbij werknemers vrij kunnen kiezen om tijdens bepaalde periodes harder of minder hard te werken. 'Dergelijke berekening van de arbeidstijd op jaarbasis, waarbij overuren onbestaande worden, zal onverantwoord lange werkweken mogelijk maken, veel langer dan de 38-urenweek van vandaag', fulmineren Cortebeeck en Vercamst in koor. 'Daar zitten de werknemers niet op te wachten.'

De ACV-voorzitter spaart zijn kritiek niet. 'Hoe moet dat loopbaansparen in de praktijk verlopen? De oranje-blauwe onderhandelaars schermen met theoretische concepten die nooit bij de sociale partners, de experts uit de praktijk, zijn afgetoetst. Het lijkt me allemaal nogal simplistisch. Alsof ze zich niet realiseren hoe moeilijk én gevoelig al die veranderingen aan bestaande cao's en werkregelingen zijn.'

Ook de liberale vakbondsleider Vercamst is boos: 'De politiek doet alsof overuren niet bestaan wanneer je de werktijd alleen nog op jaarbasis gaat optellen, of zelfs over meerdere jaren verspreid. Dat soort regelingen is absoluut ongewenst.'

Niet alleen de vakbondsleiders zijn boos. Ook Karel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van de ondernemersorganisatie Unizo, is niet mals voor de arbeidsmarktplannen van oranje-blauw. 'Het recht op ouderschapsverlof zou worden opgetrokken tot de kinderen de leeftijd van 12 jaar hebben bereikt. Nu is dat 6 jaar. Bij het begin van de regeling 'ouderschapsverlof' was het 3 jaar. Waar gaan we eindigen? Tot de kinderen het huis uit zijn? Voor kleine kmo's wordt het ouderschapsverlof een organisatorisch totaal onhaalbare zaak. En wat staat er voor de bedrijven tegenover deze uitbreiding van het absoluut recht van werknemers op eigen flexibiliteit? Elk evenwicht is hier zoek.'

Bron: De Standaard, maandag 29 oktober 2007.

__________________