Solliciterende allochtoon verdient een duwtje in de rug


Maar liefst vier op de tien werkgevers geloven dat anoniem solliciteren helpt om allochtone werkzoekenden een eerlijke kans te bieden. Zo blijkt uit onderzoek in opdracht van de Taskforce Jeugdwerkloosheid. Deze uitkomst zegt iets over het (voor)oordeel van werkgevers over allochtonen, wie dat dan ook mogen zijn. Maar het zegt vooral iets over de ongelijkheid van hun startpositie. De Mohammed el Yousfi uit het bekende reclamespotje, die zijn naam in zijn sollicitatiebrief wijzigt in Maarten de Vries, heeft platweg gelijk.


Vraag is nu of anoniem solliciteren een goed middel is om gelijke kansen te bewerkstelligen, zoals de Taskforce al weer geruime tijd bepleit. En vraag is ook of het misschien een goed idee is om voorrang te geven aan allochtonen bij het vervullen van vacatures. Bijvoorbeeld door bij gelijke geschiktheid te kiezen voor een allochtone kandidaat, zoals FNV-voorzitter Agnes Jongerius bepleit. Dankzij zo’n voorkeursbeleid kon zij zelf destijds ook aan de slag bij de FNV en volgens haar is de vakbeweging daar niet slechter van geworden.

Het intrigerende is dat werkgevers die inmiddels zo eerlijk zijn om toe te geven dat allochtonen vaak geen eerlijke kans krijgen, zich tegelijk vierkant keren tegen beide voorstellen. Anoniem solliciteren vinden ze een vorm van voor de gekhouderij en het introduceren van een voorkeursbehandeling heeft weer als nadeel dat je allerlei andere groepen passeert, zoals vrouwen, jongeren en gehandicapten. Trouwens, ook allochtonen zelf zijn niet onverdeeld gelukkig met dit voorstel. We zijn toch normale mensen? Dan willen we ook zo worden behandeld, aldus één van hen woensdag in deze krant.

Het is allemaal waar. Sterker nog, een voorkeursbehandeling is een vorm van positieve discriminatie, waaraan onherroepelijk negatieve aspecten kleven. Dat neemt niet weg dat er soms wat duw- en trekwerk nodig is om een omslag in het denken te bewerkstelligen. De zoveel slechtere startpositie van allochtonen (zie de eerlijkheid van de werkgevers) rechtvaardigt een zekere voorkeursbehandeling. Jongerius verdient daarom het voordeel van de twijfel met haar poging om in cao’s tot afspraken te komen over dit onderwerp. Hopelijk volgt de overheid haar voorbeeld. En minstens zo belangrijk: hopelijk ook kunnen we weer zo spoedig mogelijk afscheid nemen van deze vorm van ’discriminatie’. Maar zolang veel allochtonen ten onrechte achtergesteld worden, is dit duwtje hard nodig. Al was het maar om te voorkomen dat er met quotumregelingen gewerkt moet worden.


Trouw, 01-06-2007

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB