Pensioenleeftijd stijgt naar 67



De wettelijke pensioenleeftijd stijgt naar 67 jaar. Daarover hebben de federale onderhandelaars van de Zweedse coalitie afgelopen nacht een akkoord bereikt tijdens de gesprekken over de regeringsvorming. Over de begroting is nog altijd geen akkoord.

De maatregel gaat nog niet meteen in. Tot 2024 blijft de wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar. Bedoeling is dat de wettelijke pensioenleeftijd vanaf 2025 stijgt naar 66. Vanaf 2030 zal de pensioenleeftijd op 67 jaar liggen. Vervroegd pensioen zal pas mogelijk zijn vanaf 63 jaar. Als reden voor het optrekken van die wettelijke pensioenleeftijd wordt gewezen op de stijgende levensverwachting.

Er komen wel overgangsmaatregelen. Zo zal wie 58 jaar is in 2016 maximaal twee jaar extra moeten werken tegenover zijn of haar huidige pensioenregeling. Wie 59 jaar is in 2016 moet maximum één jaar langer werken tegenover zijn of haar huidige pensioensituatie.

Voor de politie, die vorige week nog staakte omwille van nieuwe pensioenmaatregelen, komt er een specifieke regeling, maar details daarover zijn nog niet bekend. Daarnaast komt er ook een uitbreiding van het tijdskrediet met 12 maanden, specifiek voor mensen die voor hun kinderen (tot acht jaar) willen zorgen of bijvoorbeeld voor palliatieve zorgen.

Voorts is er ook sprake van een versoepeling van de regeling rond bijverdienen voor mensen die met pensioen zijn. Er zouden ook maatregelen rond activering op tafel liggen, maar daar is nog geen akkoord over.

Uitbreiding aantal toegestane overuren horeca

De onderhandelaars van de Zweedse coalitie zaten al sinds maandag 14.30 uur onafgebroken samen. Dinsdagvoormiddag was er even een pauze. Bedoeling is nadien weer door te gaan tot er een definitief en allesomvattend akkoord is. Zo ging het na het pensioenhoofdstuk nog over het werk en sociale zaken. De onderhandelaars raakten het daarbij eens over de uitbreiding van het aantal toegestane overuren in de horeca van 180 naar 360 uren per jaar. Ook de annualisering van de arbeidstijd - zodat de 38 uren per week kunnen worden gespreid - passeerde de revue. Aan de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen werd niets veranderd. De ontslagnemende regering besliste al de uitkeringen te doen afnemen in de tijd. De centrumrechtse onderhandelaars versterken die maatregel dus niet.

Nog geen akkoord over begroting

Bedoeling is ook dat langdurig werklozen twee halve dagen per week gemeenschapsdienst verrichten. Dat moet er voor zorgen dat de werklozen voeling en betrokkenheid met de arbeidsmarkt houden. Ook zou sprake zijn van een integratietraject op de arbeidsmarkt van mensen met een invaliditeit.

Een eventuele indexsprong maakt deel uit van de begrotingsdiscussies, maar daarover werd nog geen akkoord gevonden. Ook rond fiscaliteit blijven de onderhandelaars van MR, N-VA, Open VLD en CD&V discussiëren. De kans dat er vandaag een akkoord uit de bus komt, lijkt daarom erg klein.


bron: http://www.gva.be/cnt/dmf20141007_0...-stijgt-naar-67

mening: De levensverwachting van de mannen en de vrouwen zijn jaar na jaar gestegen terwijl de pensioen leeftijd al zeer lang op 65 jaar staat. Het is dan ook logisch dat hoe langer je leeft, ook de pensioen leeftijd naar achter doet opschuiven. De grote uitdaging zal zijn, om de lange beroepsloopbaan aantrekkelijk te houden (burn out vermijden) en ook fysisch mogelijk te maken. Op de werkvloer zullen dus verschillende generaties moeten samenwerken, wat wel tot wrijving kan zorgen.

Ik denk dat het goed is dat we langer gaan werken: mensen worden alsmaar ouder dankzij de goede zorg, maar dat vraagt om meer kosten (belastingen).

Natuurlijk wordt niet iedereen even 'mooi' oud en kan de stijgende pensioen-leeftijd hindernissen met zich meebrengen.
Uitzonderingen (lees: brugpensioen) zal nog wel even blijven bestaan denk ik...

__________________
“People in general," he said, "only ask advice not to follow it; or if they do follow it, it is for the sake of having someone to blame for having given it.”