Vanaf 2012 kunnen mensen die binnen een bedrijf een opleiding volgen daarvoor ook een diploma krijgen.


© ImageGlobe
Bedrijfsopleidingen kunnen vanaf 2012 beloond worden met een diploma. Hoewel zulke opleidingen goed liggen op de arbeidsmarkt, kregen studenten tot nog toe alleen een certificaat, dat doorgaans enkel voor het opleidende bedrijf geldig was. Met een diploma vergroten de kansen van werkzoekenden op de arbeidsmarkt aanzienlijk.

De uitvoering van het Vlaamse decreet, dat al sinds 2009 op zich laat wachten, is een overwinning voor Cocom, een Vlaamse vzw die onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar wil laten aansluiten. In samenwerking met de VDAB begeleidt de vzw laaggeschoolden naar opleidingen waar vraag naar is op de arbeidsmarkt. Zulke opleidingen worden doorgaans georganiseerd via centra voor volwassenenonderwijs, hogescholen of bedrijven.

Vooral bedrijven als Carrefour en McDonald’s zetten in op de eigen opleiding. Veel werknemers starten er aan de basis en krijgen binnen het bedrijf een specifieke vorming, waardoor ze later kunnen doorgroeien. Het gaat dan vooral om managementopleidingen, die werknemers voorbereiden op leidinggevende functies. (JZ)

Knack, 16/11/2011

Mijn mening: Persoonlijk vind ik dat deze nieuwe maatregel zowel voor- als nadelen heeft. Het voordeel hiervan is dat mensen meer gemotiveerd te werk gaan en veer liever gaan deelnemen aan bedrijfsopleidingen. Ze krijgen dan op een relatief eenvoudige manier een diploma en hun loon gaat stijgen. Echter de keerzijde van de medaille is dat het wel oneerlijk is dat ze niet veel moeite moeten doen om aan een diploma te geraken. Vele mensen studeren jarenlang hard om een diploma te behalen. Je moet de extra jaren scholing maar eens optellen (de jaren dat je nog geen geld hebt kunnen verdienen) en het geld dat je er aan hebt uitgegeven. Deze nieuwe maatregel heeft voordelen maar de nadelen wegen toch te hard op en volgens mij is dit niet de manier om de werknemers te stimuleren.

Ik ben het helemaal eens Heleen. Ik vraag mij alleen af vanaf wanneer je dit diploma krijgt, is dat na enkele uren of dagen opleiding? Ik vind niet dat je al een diploma moet krijgen als je maar enkele uurtjes les hebt gevolgd.
Anderzijds is het goed dat ze mensen willen bijscholen, dit komt de onderneming zeker ten goede.

Ik vraag mij af dat als dit ingevoerd wordt, wie er nog gestimuleerd gaat zijn om management te gaan studeren. En hebben bedrijven niet liever iemand die gestudeerd heeft op voorhand? Misschien niet omdat diegenen die niet gestudeerd hebben goedkoper zijn voor het bedrijf. Maar ergens is dat dan niet eerlijk vind ik, als sommigen dan jaren hebben gestudeerd om eigenlijk minder snel aangenomen te worden dan mensen die het vak niet hebben gestudeerd.

Langs de andere kant voor diegenen die dan via het bedrijf hun diploma ontvangen hebben is het zeer positief. Als er ze dan om de een of andere reden ontslagen worden of ontslag nemen, kunnen ze toch nog altijd ergens anders gaan werken.

Ook ik kan mij volledig bij de mening van Heleen aansluiten. Langs de ene kant zou dit een goed initiatief zijn voor de mensen die vroeger van thuis uit niet mochten studeren. Dan kunnen zij nu toch een diploma verwerven. En ook andere mensen kunnen dan sterker gestimuleerd worden om hard te werken om zo aan hun diploma te komen. Maar langs de andere kant is het niet eerlijk voor de mensen die wel studeren. De meeste mensen doen heel erg hun best om hun diploma te krijgen. Het zou dan niet echt eerlijk zijn dat zij zo hard hun best hebben moeten doen, terwijl anderen veel makkelijker hun diploma hebben kunnen krijgen. Ik vraag mij af of dan niet veel mensen kiezen voor direct te gaan werken in plaats van te gaan studeren, als ze dan toch hun diploma op het werk kunnen krijgen terwijl zij hier ondertussen nog voor betaald worden ook.

Elke medaille heeft twee kanten. Ik ga volledig akkoord met Fenna.