Als verpleeg- of vroedkundige kan je loopbaan nog alle kanten op. Dat is de boodschap die het UZ Brussel haar personeel wil geven met het Metroplan, een visuele voorstelling van alle mogelijke professionele doorgroeimogelijkheden in het ziekenhuis.
Het Metroplan werd in het UZ Brussel in 2011 opgesteld door het departement verpleeg- en vroedkunde. Het doel was om functiedifferentiatie zichtbaar te maken voor het personeel. “De achterliggende gedachte is dat een diploma de instapkaart is voor je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige. Daarna gaat het om persoonlijke groei, over wat je onderweg leert en welke competenties je ontwikkelt. Verpleegkunde hoeft geen vlakke loopbaan te zijn. Binnen de job en binnen het UZ Brussel zijn er veel wegen mogelijk”, legt diensthoofd verpleegkunde Katelijne De Koster uit.

“Vroeger dachten velen dat hoger op de hiërarchische ladder klimmen de enige manier was om te groeien. Maar je kunt ook groeien door de ervaring die je opdoet, via specialisatie. Heb je affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, dan is ook dat een perspectief om je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige verder te ontwikkelen”, aldus Katelijne De Koster. Maar hoe begin je daar aan? “Als je voelt welke richting je op wilt, wacht dan niet tot je wordt aangesproken. Kaart het aan bij je hoofdverpleegkundige”, zegt het diensthoofd. “Maar even goed vinden we het belangrijk om zelf talent te spotten. Vereist je carrièrestap verdere studie, bekijk dan met je hoofdverpleegkundige hoe je werk en studie in balans kan houden.”

Zorg blijft de essentie van het verpleegkundig beroep, maar er zijn evoluties: procedures, administratie, nieuwe technologieën, toegenomen werkdruk …”Net omdat er zoveel veranderingen zijn, is er meer nood aan specialisatie. Het is belangrijk dat we binnen teams en over afdelingen heen veel verschillende zorgexpertises aankunnen. Een verpleegkundige specialist, zoals Luc voor geriatrie, zet zijn expertise ziekenhuisbreed in. Functiedifferentiatie motiveert niet alleen de verpleegkundigen, ook de patiënt wordt er beter van”, besluit Katelijne De Koster.

Bron: Het Nieuwsblad
Datum: 11 mei 2013

Men probeert de zorgsector populairder te maken door een visuele voorstelling te maken van alle mogelijke doorgroeimogelijkheden in het ziekenhuis. Men denkt vaak dat als men voor verpleeg- of vroedkunde studeert, dat men enkel dit beroep kan beoefenen. Dit is niet waar, er zijn nog enorm veel andere mogelijkheden voor deze mensen. Omdat er veel evoluties zijn in het verpleegkundige beroep is het noodzakelijk dat sommige verpleegkundige zich specialiseren zodat er binnen teams verschillende specialisten zitten zoals vb. geriatrie. Ik vind het goed dat men deze jobs wil promoten door zulke acties. Mensen weten er vaak te weinig over maar op deze manier weten ze welke mogelijkheden zulke jobs inhouden.