'Anonieme sollicitatie geeft allochtoon eerlijke kans’


Het Minderhedenforum, de koepelorganisatie voor minderheden in Vlaanderen, wil dat allochtonen anoniem kunnen solliciteren, anders liggen ze er bij voorbaat uit. Coördinator Naima Charkaoui over het racisme op de arbeidsmarkt.


Anoniem solliciteren om niet direct te worden afgewezen. Is het zo treurig gesteld in Vlaanderen?

,,De situatie is inderdaad dramatisch. Wat we bijvoorbeeld weten is dat werkgevers op de website van de Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB) vijf keer minder een allochtone naam aanklikken dan andere namen. Ook onder hooggeschoolden is de werkloosheid onder allochtonen aanzienlijk hoger dan onder Belgen.’’


Maar zal een werkgever die al schrikt bij het zien van een ’vreemde’ naam, bij een sollicitatiegesprek plotseling anders over allochtonen denken?

,,In elk geval krijgt de kandidaat dan een eerlijkere kans. Als hij een gesprek krijgt, kan hij zijn gezicht laten zien en een verhaal vertellen. En verder weten we natuurlijk best dat dit idee ook maar symptoombestrijding is.’’


Maar is er ook niet iets mis met de allochtonen zelf, bijvoorbeeld hun opleidingsniveau?

,,Er zijn zeker problemen. De ene werkzoekende heeft nooit goed Nederlands geleerd, de andere heeft nooit een echte opleiding gehad. Vaststaat dat de overheid zich meer voor deze mensen moet inspannen. Er wordt te gemakkelijk gedacht: Als een werkzoekende maar zijn best doet, komt alles goed.’’


U bedoelt dat de factor ’racisme’ wordt miskend?

,,Een werkgever zal nooit schrijven: ’U bent afgewezen, want u bent allochtoon’. Maar er is wel degelijk veel discriminatie, zoals die zich ook nog veelvuldig voordoet bij de verhuur van appartementen of de toegang tot een dancing. Dat moet hard worden aangepakt.’’


Hoe dan?

,,De wet voorziet al in de mogelijkheid om een klacht van discriminatie in te dienen als er twee inhoudelijk gelijkwaardige kandidaten zijn, waarvan er één wel en de ander niet voor een gesprek wordt uitgenodigd. Maar dat is niet genoeg. Wij vinden dat er echt diversiteitmanagement moet komen.’’


Diversiteitmanagement?

,,Regels, streefcijfers. Bedrijven en organisaties zouden elk jaar naast hun financiële balans een ’sociale balans’ moeten opmaken die niet alleen het aantal mannen en vrouwen vermeldt, maar ook het aantal werknemers van allochtone komaf. Daaraan zou men kunnen zien of er niet structureel wordt gediscrimineerd.’’


Kan men dat wel eisen van bedrijven?

,,Dat zullen we wel zien. Men kan het in elk geval eisen van de overheid. Het is niet minder dan logisch dat overheidsinstellingen een juiste afspiegeling vormen van de maatschappij.’’


In hoeverre discrimineert de overheid?

,,Vooral door aan allochtonen plichten op te leggen die voor anderen niet gelden. De plicht om in te burgeren, bijvoorbeeld, op straffe van een boete. Nederlands leren, voor werk waar dat niet relevant is. Het lijkt erop dat ouders hun kinderen straks niet meer naar een school kunnen brengen als ze eerst niet zélf Nederlands hebben geleerd. Stimuleer mensen liever, zeggen wij.’’


Want die stimulans is ver te zoeken?

,,Ik heb de indruk dat het nog steeds slechter gaat. Er is al tien, vijftien jaar een negatieve tendens in Vlaanderen. Iedereen voelt zich geroepen om ’taboes’ te doorbreken over allochtonen. Maar de gevolgen zijn meer stigmatisering en meer uitsluiting.’’


Trouw, 16-11-2005

__________________
"Never argue with an idiot, they'll just bring you
down to their level and beat you with experience." (c)TB

Hebben we het hier dan niet over positieve discriminatie? Als je bepaalde cijfers moet halen met een sociale balans ga je dan net niet het tegenovergestelde effect krijgen. 2 gelijkwaardig opgeleide personen, maar de ene wordt net gekozen omdat hij allochtoon is.. of zie ik dat nu verkeerd?

__________________