Belgische werkgevers houden personeelsbestand op status quo

93 procent van de Belgische werkgevers houdt in het tweede kwartaal van 2017 het personeelsbestand hetzelfde. Er zullen dus weinig jobs afgaan, maar ook weinig bijkomen. Dat blijkt uit de Manpower Barometer die vandaag verschijnt.
In de horeca worden het komende kwartaal meer mensen aangenomen, verwacht ManpowerGroup.
Van de 751 werkgevers die ManpowerGroup eind januari heeft bevraagd, is slechts 4% van plan om medewerkers aan te werven tijdens de periode tot eind juni. De grote meerderheid of 93% houdt zijn loonmassa status quo terwijl 3% zijn personeelsbestand zou inkrimpen.
Dat betekent dat de tewerkstelling gas terugneemt vergeleken met de eerste drie maanden van het jaar. Het is tegelijk een belangrijke daling (min 6 procentpunten) in vergelijking met vorig kwartaal en een daling met 1 procentpunt ten opzichte van hetzelfde kwartaal 2016.
Drie gewesten
"Het optimisme van de Belgische werkgevers vorig kwartaal kreeg toch wel een deuk en de tewerkstellingskansen voor het komende kwartaal zullen afnemen", bevestigt Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. "Het ziet ernaar uit dat de werkgevers tevreden zijn met hun huidige personeelsbestand. Ondanks het feit dat veel werkgevers gas terugnemen, blijft de rekruteringsmarkt positief en zijn onze enquêteresultaten niet van dien aard dat we het vertrouwen voor de komende maanden mogen verliezen."
De verwachtingen voor de komende drie maanden verschillen opvallend tussen de drie gewesten: matig positief in Vlaanderen (+2), onzeker in Brussel (+0) en licht negatief in Wallonië (-2).
Positieve en negatieve sectoren
De werkgevers uit zes van de tien bevraagde sectoren voorspellen dat ze in het tweede kwartaal 2017 mensen zullen aanwerven. Het meest hoopvolle tewerkstellingsklimaat voorspellen de sectoren Elektriciteit, Gas en Water (+7) en Financiële instellingen/verzekeringen/vastgoed/diensten (+6).
Na een moeilijke periode herwinnen de werkgevers uit de Horeca hun dynamiek (+3, een stijging met 4 procentpunten). Ook positieve vooruitzichten, zij het meer bescheiden (+2), in drie sectoren: Bouw, Groot- en Kleinhandel en Transport, logistiek en communicatie.
In de sector Openbare diensten/onderwijs/ gezondheidszorg/ maatschappelijke dienstverlening en de sector de Winning van Delfstoffen vindt stilstand (+0) plaats.
De werkgevers zijn van plan om medewerkers te ontslaan in de Maakindustrie (-3) en in de Landbouw/jacht/bosbouw en visserij (-8).

Bron:
www.knack.be

Mijn mening:
Het is een goed gegeven dat de Belgische werkgevers hun personeelsbestand op peil houden. Dit wil zeggen dat er weinig Belgen hun job zullen verliezen. Langs de andere kant ziet het er minder goed uit omdat er ook weinig jobs zullen bijkomen. Op zich is de stabiliteit een goed gegeven, langs de andere kant is het jammer dat er geen jobs meer bijkomen aangezien er nog heel wat werklozen zijn in België. Enkel in de horeca zullen er enkele extra job bijkomen. Dit kan een goede zaak zijn voor jobstudenten of als tweede job. Het is belangrijk dat we op jonge leeftijd de studenten al een job kunnen aanbieden zodat ze ook een extra centje kunnen bijverdienen.
We zien wel een verschil tussen de verschillende gewesten. Ik had niet gedacht dat het verschil zo groot zou zijn. We merken dat de werkgevers in Vlaanderen meer werknemers willen aannemen in tegenstelling tot Wallonië.
Als laatste is er nog een onderscheid gemaakt tussen verschillende sectoren. In de sectoren elektriciteit, water en gas zien we de hoogste voorspellingen. Ik had dit niet verwacht net zoals de sector vastgoed, diensten en financiële instellingen. We hebben een tijdje geleden te maken gehad met heel wat ontslagen in de bankensector, hierdoor verwondert het mij dat ze in de toekomst opnieuw meer jobs willen creëren.