Sociaal akkoord Alcatel-Lucent brengt banenverlies terug van 280 tot 203


Vakbonden en directie bij telecombedrijf Alcatel-Lucent zijn tot een akkoord gekomen rond de geplande herstructurering in de Belgische vestigingen in Antwerpen en Namen. Volgens de vakbonden werd het oorspronkelijk aangekondigde banenverlies nog teruggebracht van 280 naar zowat 203. Hoeveel er dat in elke vestiging worden, staat nog niet vast.

Op een Europese ondernemingsraad van Alcatel-Lucent was eind vorig jaar beslist dat er in België 280 van de 1.680 jobs moesten verdwijnen. "De gesprekken met de directie hebben lang geduurd, maar zijn steeds zeer constructief verlopen en we zijn tevreden dat we het banenverlies nog naar beneden hebben kunnen halen door onder meer een aantal interne mutaties", zegt ACLVB-secretaris Eric Vuchelen. "De 203 jobs die nu nog verdwijnen zijn ook lang niet allemaal naakte ontslagen."

"Het eindresultaat zou ook nog iets lager of hoger kunnen uitvallen, aangezien er enerzijds nog een aantal mensen vrijwillig zullen vertrekken en anderzijds aan een aantal gevraagd wordt om in te tekenen op een brugpensioenregeling", verduidelijkt Lieveke Norga van LBC-NVK.

Hoeveel jobs er precies in Antwerpen (zowat 1.550 werknemers), dan wel in de veel kleinere vestiging in Namen verdwijnen, staat nog niet volledig vast. Namen blijft zeker open, al zal er wellicht slechts een zeer beperkte bezetting overblijven. Garanties voor de toekomst zijn er evenmin. "Dit is de tweede herstructurering in een jaar tijd en het bedrijf blijft het financieel moeilijk hebben", zegt BBTK-secretaris Guy Vertommen. "Hopelijk zitten we hier binnenkort niet opnieuw.

bron: De Morgen, 03/05/2013 (http://www.demorgen.be/dm/nl/996/Ec...0-tot-203.dhtml)

Eigen mening:
Dit nieuws is van tijdelijke aard. De vakbonden kunnen nu wel het banenverlies beperken maar binnen de kortste keren gaan dat niet meer lukken. Een onderneming die moet afslanken, doet dat om een bepaalde reden. Ik zie de toekomst voor deze werknemers somber in, we moeten op zoek gaan naar een plan om toekomstige ontslagen in te perken of op te vangen. Dit is een werk voor de overheid, maar zowel de overheid als de vakbonden als de werkgevers zullen daarvoor water bij hun wijn moeten doen.