2 april 2014

Het overgrote deel van de vacatures dient enkel ter vervanging van vertrekkend personeel. Het aantal vacatures dat echt een uitbreiding van de tewerkstelling met zich meebrengt, is beperkt.

Tot die conclusie komt adviesbureau SD Worx na een studie bij Belgische kmo’s. Slechts één op de drie vacatures gaat over een echt nieuwe positie binnen het bedrijf. Tweederde dient om vrijwillige of gedwongen vertrekkers te vervangen.

De verwachtingen voor het komende kwartaal zijn niet bepaald optimistisch. 21,4 procent van de kmo’s vermoedt het komende kwartaal personeel in dienst te zullen nemen, wat iets meer is dan de 21,2 procent van in de meting het vorige kwartaal. Maar dat blijft nog ver onder de piek van 37,6 procent in september 2010, toen het eerste onderzoek plaatsvond. Op de iets langere termijn is er wel meer optimisme. Eén op de vijf bedrijven denkt dat het eind dit jaar meer werknemers in dienst zal hebben dan nu. Dat betekent dat daar dus wel een netto stijging van de tewerkstelling te verwachten is. Vorig jaar was dat slechts één op de acht bedrijven.

De bedrijfsleiders lijken wel iets voorzichtiger in het aanbieden van vaste contracten, zegt Johan Van Duyse van sdWorx in een toelichting op de VRT. Tot voor kort kreeg 80 procent van de werknemers een contract van onbepaalde duur, nu is dat nog maar 50 procent. Volgens Van Duyse heeft dat te maken met het wegvallen van het systeem van de proefperiode.

Bron: www.standaard.be

Motivatie: Eén op vijf bedrijven meent dit jaar meer werknemers in dienst te hebben dan op het moment van het onderzoek door SD Worx . Dit is een positieve evolutie in vergelijking met vorig jaar. Ondernemingen zijn ook voorzichtiger geworden met het aanbieden van vaste contracten, wat ook logisch is. Na de wet van het eenheidsstatuut (vanaf 26 december 2013) van arbeiders en bedienden zijn er heel wat maatregelen genomen om hun statuten aan elkaar gelijk te schakelen, helaas ook met het gevolg dat de proefperiode is weggevallen. Uit een artikel, verschenen in De Tijd op 30 januari 2014, kan ook worden afgeleid dat België met een derde plaats inzake werkloosheidsgraad in vergelijking met andere Europese regio's niet slecht scoort. Naar mijn mening is het vooral belangrijk dat de bedrijven aangemoedigd worden om ook oudere mensen in dienst te houden. Twee op drie vacatures dient immers om ontslagen werknemers te vervangen, in veel gevallen zijn het net de oudere werknemers die veel te snel vervangen worden. Er is dus nog werk aan de winkel om de arbeidsparticipatie van de oudere werknemers te laten stijgen, want nu halen we slechts een 16de plaats. Dit houdt dan ook rechtstreeks verband met het feit dat de vacatures de tewerkstelling niet doet stijgen.