Discriminerende bedrijven gedumpt

De uitzendgroep Randstad heeft de voorbije twee jaar acht bedrijven de deur gewezen omdat ze discrimineren.

De uitzendsector doet een nieuwe stap om zijn stigma van discriminatie kwijt te spelen. De sector wordt geregeld verweten dat hij al eens een oogje dichtknijpt om de klant ter wille te zijn.

Randstad meldt nu dat het daarom de voorbije twee jaar acht klanten de deur heeft gewezen. Omdat ze erop bleven staan dat mensen werden geselecteerd op grond van discriminerende bepalingen.

Volgens Jan Denys van Randstad gebeurde dat nadat deze ondernemingen telkens zeer duidelijk was gemaakt dat ze zich bezondigden aan discriminatie. Het ging telkens om dossiers waarin het hoofdkantoor van de uitzendgroep de knoop doorhakte. In dat hoofdkantoor kwamen de voorbije twee jaar 229 discriminatie-dossiers op tafel. Het merendeel van de bedrijven kon er evenwel van overtuigd worden om zijn aanvraag aan te passen.

Een recente oplijsting van nieuwe aanvragen voor tijdelijk personeel in de uitzendkantoren van Randstad geeft niettemin aan dat heel wat bedrijven nog altijd grote moeite hebben om de grens te trekken tussen wat mag en niet mag. 15 procent van de aanvragen discrimineert, bleek uit een steekproef in de Randstad-kantoren. Bedrijven gaan het makkelijkst over de schreef wat het geslacht, de leeftijd en de etniciteit betreft. Denys vindt het echter hoopvol dat 85 procent van de bedrijven zich wel aan de regels houdt.

Jozef De Witte van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding is minder opgetogen. ‘Het is verontrustend dat nog altijd 15 procent willens en wetens de wet overtreedt.'

De eigen ervaring heeft hem geleerd dat bedrijven geen graten zien in ‘een beetje discrimineren'. Volgens De Witte moet de uitzendsector zich realiseren dat hij een sleutelrol speelt in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Bron: De Standaard, 21-12-2012

Commentaar:
Goed dat ze al enkele klanten hebben afgewezen omwille van discriminatie. Maar is het niet enkel om hun imago te doen vervagen?
Ik vind het erg dat er bedrijven zijn die discriminerend selecteren. De bedrijven in kwestie gingen zeker en vast ook in de fout. En wat met bedrijven die nu geen deel maar uitmaken van Randstad? Zij gaan waarschijnlijk toch verder met discrimineren.