Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger

Een Vlaamse premie die mensen met een beperking aan een job moet helpen, doet bij een sollicitatie eerder het omgekeerde. ‘Werkgevers lezen dat als: het moet toch wel erg zijn.’

Het gaat tegen elke logica in. Maar wie een beperking heeft en in zijn sollicitatiebrief verwijst naar de ondersteuningspremie van de Vlaamse overheid, verhoogt zijn jobkansen niet. Integendeel, de kansen op werk dalen zelfs. Dat blijkt uit een grootschalig veldonderzoek van de Universiteit Gent.

In dat onderzoek werden naar 786 vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt twee fictieve sollicitaties van mannelijke kandidaten gestuurd. Beide sollicitanten waren, op details en lay-out na, volstrekt gelijkaardig. Op een kenmerk na: in één van beide brieven vermeldde de kandidaat telkens duidelijk dat hij doof, blind of autistisch was.

De resultaten zijn niet hoopgevend. Wie in zijn sollicitatiebrief zijn handicap duidelijk vermeldt, halveert de kans op een jobgesprek. ‘Nochtans wordt in de brief duidelijk vermeld dat er voldoende subsidies beschikbaar zijn om de werkplek aan te passen aan de behoeften, zodat er geen verschil is in productiviteit’, zegt onderzoeker Stijn Baert van de Universiteit Gent.

Vijf jaar

De Vlaamse overheid hoopte dat probleem aan te pakken met een soort activeringspremie. Werkgevers die in Vlaanderen een persoon met een beperking aanwerven, krijgen van de VDAB om de drie maanden een substantiële premie, en dat gedurende vijf jaar. Maar ook dat helpt niet. ‘Integendeel. Kandidaten met een beperking die naar de ondersteuningspremie verwijzen zien hun kansen op een jobgesprek nog verder dalen. Werkgevers vrezen meteen productiviteitsverlies en lezen dat blijkbaar als: het moet toch wel erg zijn.’ De onderzoekers vragen de overheid duidelijker te communiceren, zodat werkgevers begrijpen dat de jobpremie niet enkel voor ‘zware gevallen’ is.

Bron:
De Standaard - 2 december 2013
http://www.standaard.be/cnt/dmf20131201_019

Eigen mening:
Ik vind dat iedereen gelijke kansen verdiend en aan een job moet geraken ongeacht of je een handicap hebt. Zo zijn er bijvoorbeeld de fysiek gehandicapten, die mentaal wel volledig in orde zijn en toch worden afgewezen. Misschien is deze persoon wel veel slimmer en een betere aanwinst dan iemand anders. Maar doordat je afgaat op de sollicitatiebrief en hier op vermeldt staat dat hij een fysieke beperking heeft, wordt de brief bijna regelrecht in vuilbak gegooid.
Dit kan niet, er moet geluisterd worden naar elke persoon die een job zoekt met of zonder handicap.