Vlaamse besparingen wegen vooral op personeel met handicap

Zonder tegenmaatregelen, zal het aantal personeelsleden met een handicap tot 1 procent dalen bij de Vlaamse overheid. Dat meldt de ochtendkrant van De Standaard.

Uit een studie van het Instituut voor de Overheid van de KU Leuven is te leren dat amper 1,4 procent van de personeelsleden van de Vlaamse overheid een handicap of een chronische aandoening heeft. Drie procent was en blijft het doel en de belofte. Maar die studie leert ook dat een kwart van hen ouder is dan 55 jaar, en dus de komende jaren via de pensioendeur verdwijnt. Zij bekleden overwegend laaggeschoolde jobs en zullen dus sowieso niet vervangen worden. Dan blijft straks nauwelijks nog 1 procent over.

Personeelsverantwoordelijken van de Vlaamse administratie melden ook dat de afslankingsregels die de Vlaamse regering oplegt, zo streng zijn dat er bijna geen nieuwe personeelsleden meer binnen komen en al zeker niet met een handicap. Bij extra personeelsbezuinigingen gaan de mensen met een beperking ook sneller voor de bijl.

Bron: De Standaard, 26 februari 2015
http://www.standaard.be/cnt/dmf20150225_01549620

Mening: Ik snap niet waarom de overheid wil besparen op personeel met een beperking. Dit zijn net de mensen die aangespoord moeten worden om te werken. Als de overheid ze dan al niet meer aan wil nemen, wie gaat het dan nog wel doen? Ik vind ook dat ze wat tegenstrijdig zijn in hun beleid. Enerzijds geven ze subsidies aan bedrijven die gehandicapt personeel of personeel op leeftijd aannemen, maar anderzijds zijn ze zelf niet bereid om die mensen aan te nemen... Vooral de motivatie 'besparingen' stoort mij, de overheid moet besparen, maar moet dat dan op die manier?

Ik ben het eens met Elke haar mening omtrent het toekennen van subsidies aan bedrijven die ouderen of werknemers met een beperking in dienst nemen. Ik denk wel dat we dit artikel ook moeten plaatsen in een context, namelijk de besparingen. Hoe we het draaien of keren, er zal moeten bespaard worden de komende jaren. Dat het ouder personeel niet meer vervangen wordt, is dan ook een logisch gevolg hiervan. Naar mijn mening mogen we ons bijgevolg niet blindstaren op het feit dat bij de 55-plussers het grootste aantal personen met een beperking aan de slag is. De werknemers die geen handicap hebben, zullen ook niet vervangen worden.
Doordat er intensief werk wordt gemaakt in enkele bedrijven van het aannemen van risicogroepen (ouderen en gehandicapten) denk ik dat de impact beperkt blijft. Ik maak me dan weer meer zorgen over de velen jongeren die zonder job noodgedwongen thuis zitten (ondanks de vaak hogere studies) of die aan de slag gaan onder hun niveau. Ik denk dat die groep procentueel groter is dan het aantal gehandicapten die bij de overheid aan de slag zijn. Wat natuurlijk niet wegneemt dat het een mooi initiatief is (van bedrijven en de overheid) om ook die mensen te betrekken op de arbeidsmarkt.