Enkel een select groepje topmanagers ziet zijn bankrekening jaarlijks met ruim 1 miljoen aan salaris en bonus aantikken. Zo’n verloning is zelfs niet weggelegd voor alle CEO’s van de grootste twintig beursgenoteerde Belgische bedrijven.

Buiten de Bel20 slagen enkel uitzonderingen erin een verloning af te dwingen die in de buurt komt van de Bel20’ers, met name toplui van grote Belgische vestigingen van buitenlandse bedrijven.

Dat blijkt uit een analyse van de echt uitbetaalde salarissen door Hudson. Het hr-advieskantoor onderzocht de loonzakjes van 190 toplui in ons land. Verrassend genoeg merkt het daarbij op dat CEO’s en directieleden die uit de eigenaarsfamilie van familiebedrijven komen iets beter vergoed worden dan de markt. Uit de reacties van CEO’s blijkt wel dat min of meer marktconform betalen steeds meer de norm wordt.

Uitzondering

Het basissalaris is natuurlijk niet alles. Daar kan nog een mooie bonus bovenop komen. Ook daar valt op dat bonuspercentages waarmee haast een extra jaarsalaris wordt binnengehaald de uitzondering zijn.

De perceptie dat een bonus in de praktijk al zo goed als verworven is, strookt niet met de realiteit. In de banksector was het al voelbaar bij de uitbetaling van de bonussen over 2008, die lagen 30 procent lager. Andere sectoren voelden de crisis pas later, maar dat de bonussen in januari 2010 lager zullen uitvallen, lijkt onvermijdelijk.

De hardste onderhandelingen gaan niet over het basissalaris of de bonus, maar over de bijdragen die de onderneming stort voor het pensioenplan van de CEO. Jaarlijks nog eens 10 procent van het jaarsalaris, basis plus bonus, is courant als pensioenbijdrage.

Bron: De Tijd 05/12/2009


Eigen mening
Na dit artikel te lezen stel ik mij de vraag: wanneer ben je eigenlijk een topverdiener? Het artikel zegt dat er een select groepje is die 1 miljoen (€!!) verdiend op een jaar. Dit wel internationaal. In ons land is er geen enkel bedrijf dat zoveel geld geeft aan de CEO, dat is op zich al goed. Maar neem nu Marc Coucke (ceo Omega Pharma). Deze man verdiende 1 jaar geleden zo'n € 330000 op een jaar. Dus dan is hij eigenlijk geen 'topverdiener'? Volgens mij ben je dan nog wel altijd een serieuze topverdiener. Vorig jaar hebben we in de klas een discussie gehad over of het terecht was dat ceo's zoveel krijgen uitbetaald. Ik vind persoonlijk dat de lonen van de zogenaamde topverdieners iets (veel) te hoog liggen, ik vind het wel rechtvaardig dat ze een hoger loon krijgen als ze een bedrijf goed besturen. Want in een groot bedrijf is het noodzakelijk om de juiste man te hebben om alles te leiden.

Ik ben het volledig eens met Didier hier. Wat is een topverdiener? Zouden we die grens persoonlijk moeten leggen of bestaan er normen van wanneer men iemand een topverdiener noemt? Persoonlijk vind ik iemand die meer dan 200000 euro per jaar verdient al een topverdiener. Er zullen genoeg mensen zijn die dat bedrag maar al te graag zouden evenaren. Ik denk dat we in bijna alle gevallen van CEO's en bedrijfsleiders kunnen zeggen dat het allemaal stuk voor stuk topverdieners zijn. Anders bestaat er wel een veel te grote middenmoot. Iedereen zou gewoon blij moeten zijn met een loon uit de middenmoot en die echt groffe verdieners mogen wat uit hun verdiensten schrappen om de minderbedeelden een handje te helpen!