Minister van Werk Kris Peeters (CD&V) heeft een wetsontwerp klaar om mystery calls in te voeren in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Eind vorig jaar kantten Open VLD en N-VA zich nog tegen een dergelijk initiatief.

Sociale inspecteurs moeten zich volgens de wet nu nog legitimeren bij hun onderzoek. Op die verplichting wil Peeters een uitzondering maken, zodat inspecteurs onder een fictief profiel kunnen solliciteren en op die manier controleren op discriminatie. De arbeidsinspecteurs kunnen zo bewijsmateriaal van discriminerende werkgevers verzamelen en doorgeven aan het parket.

'Mystery calls bieden een extra instrument in de strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt, bovenop de zelfregulering door de sectoren', zegt Kris Peeters. 'Inspecteurs zullen het instrument gebruiken na een klacht of na een vermoeden van discriminatie.'

Coalitiepartners Open Vld en N-VA zijn nooit grote fan geweest van het systeem. De inspectie moet niet zelf op heksenjacht gaan, zei Zuhal Demir, N-VA-Kamerlid en intussen collega van Peeters in de federale regering.


21/03/17
Bron: BELGA
http://www.standaard.be/cnt/dmf20170321_02791932


Eigen mening
Het is te begrijpen waarom de coalitiepartners Open Vld en N-VA nooit een grote fan zijn geweest van het voorstel. Deze mystery calls kunnen misschien in de toekomst tegen discriminatie ingaan op de arbeidsmarkt maar tot welke gevolgen kan dit evolueren? Heeft toestemming op dit wetsontwerp gevolgen op privacy? Zullen er meer 'geheime' onderzoeken komen? Het is een dubieus wetsontwerp. Er wordt in het artikel gesproken van een extra instrument en daar kan ik wel inkomen om discriminatie te controleren maar de richtlijnen of regels van de mystery calls worden niet vermeld. Natuurlijk mag de arbeidsmarkt je niet omwille van huidskleur,... weigeren voor een job waar je de geschikte kwaliteiten voor bezit. Het is goed dat dit gecontroleerd wordt.