Steeds meer bedrijven zijn bereid om financiële voordelen zoals een bonus om te zetten in extra verlofdagen. Een goeie vakantieregeling is volgens een kwart van de werkgevers ook steeds meer cruciaal om talent aan te trekken. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Voka.


Hoort er een mooi pakket vakantiedagen bij de job? Dat bepaalt steeds vaker of werknemers voor een bepaalde werkgever kiezen. Dat toont een enquête van werkgeversorganisatie Voka bij 943 ondernemingen aan.

Een kwart van de bedrijven zegt dat verlofregelingen belangrijker worden in het aantrekken en het behouden van talent. 13 procent is ervan overtuigd dat ze werkkrachten aan boord hijsen dankzij hun mooie aanbod aan vakantiedagen, 11 procent merkt dat sollicitanten ook meer vragen stellen over de verlofregeling in het bedrijf. Het ziet er zelfs naar uit dat heel wat Vlaamse werknemers liever meer verlof krijgen dan extra geld. Een kwart van de bedrijven staat er bovendien voor open om financiële voordelen zoals een bonus om te zetten in bijkomende vakantiedagen: 8 procent doet dat nu al, 19 procent is aan het bekijken of het bij hen mogelijk is.

"Boekt een bedrijf productiviteitswinst, dan vertaalt zich dat klassiek in loonsverhogingen voor het personeel. Maar om werk en gezin te combineren vragen sommige werknemers liever tijd", zegt Geert Van Hootegem, professor Arbeidsorganisatie aan de KU Leuven. "Uit werken gaan kost immers ook geld, voor de kinderopvang bijvoorbeeld.

Bron:
http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vaca...personeel.dhtml

Eigen mening:
Ik vind dit zelf ook een zeer goed alternatief voor opslag. Je hoort steeds mee mensen klagen dat ze geen tijd meer hebben. Ik denk dat de mensen nu meer baat hebben bij wat meer vrije tijd. Wanneer je al een degelijke loon hebt is dit zeker een beter alternatief zeker in tijden wanneer we meer en meer te horen krijgen van burn-outs en depressies.