Vanaf woensdag treden een aantal maatregelen in werking die de combinatie tussen arbeid en gezin moeten vergemakkelijken. Het gaat vooral om een flexibelere toepassing van systemen zoals ouderschapsverlof, vaderschapsverlof en moederschapsverlof.

De federale regering nam de initiatieven vorig jaar al tijdens de opmaak van de begroting 2008. Op twee maanden van de verkiezingen hielden cdH-vicepremier Joëlle Milquet en cdH-staatssecretaris voor Gezinsbeleid Melchior Wathelet eraan om de inwerkingtreding van de maatregelen in herinnering te brengen. Ze deden dat maandag op een persconferentie.

Zo zullen kersverse moeders voortaan de laatste twee weken van hun moederschapsverlof halftijds kunnen opnemen. Op die manier kunnen ze op een rustige manier het werk hernemen.

Zelfstandigen kunnen hun acht weken moederschapsverlof sinds 1 januari dit jaar al per week opnemen. Ze dienen één week voor de bevalling te nemen, twee weken erna en de vijf resterende weken kunnen gespreid worden opgenomen, binnen de vijf maanden.

Ook sinds 1 januari kunnen de kersverse zelfstandige moeders rekenen op 105 dienstencheques die worden toegekend in het kader van zwangerschapshulp. Sinds midden 2008 werd de aanvraagperiode uitgebreid van zes naar vijftien weken.

Werknemers uit de privésector kunnen hun ouderschapsverlof (maximaal drie maanden) dan weer opnemen tot hun kind 12 jaar is geworden. Dat is momenteel 6 jaar.

Het vaderschapsverlof van 10 dagen kan vanaf woensdag gespreid worden over vier maanden. De dagen hoeven niet langer te worden opgenomen tijdens de eerste 30 dagen na de geboorte.

De maatregelen gelden voor kinderen die na 1 april dit jaar het levenslicht zien. Volgens Melchior Wathelet, die ook staatssecretaris voor Begroting is, kosten de initiatieven in principe niets extra. Het gaat immers enkel om een spreiding van de bestaande systemen en een flexibelere toepassing ervan.

Het nieuwsblad - 30/03/2009


Reactie: Het is wel beter dat deze regels versoepeld zijn. Maar dit is niet zo voor het onderwijs. Hier mag je verlof nemen tot het kind 4 jaar is. Indien u voltijds werkt, kan je jouw prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking gedurende maximum 6 maanden. Als u voltijds werkt, kunt u uw prestaties volledig onderbreken gedurende maximum 3 maanden.