Muyters waarschuwt voor krapte op de arbeidsmarkt

Driehonderdduizend werknemers gaan de komende vier jaar met pensioen. Hen vervangen kan alleen met een ‘totaalbeleid', zegt minister van Werk Muyters. De Vlaamse werkloosheid daalt wel, maar met de economische crisis in het achterhoofd is de discussie over krapte op de arbeidsmarkt naar de achtergrond verdrongen. Ten onrechte, vindt Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA).

Vlaamse werkgevers zullen het snel moeilijk krijgen om geschikt personeel aan te werven. Tegen het eind van de Vlaamse legislatuur in 2014 verlaten 300.000 werknemers de arbeidsmarkt. Tegen 2020 zullen er voor elke tien werknemers die met pensioen gaan, slechts acht jongeren klaar staan om hen te vervangen. Alleen een nieuwe economische crisis, waar niemand op hoopt, kan die situatie nog afwenden. Komt er integendeel een sterker dan verwachte relance, dan zal het tekort aan werknemers nog groter zijn.

Om te vermijden dat een gebrek aan arbeidskrachten gaat wegen op de economische groei, stuurt Muyters aan op een ‘totaalbeleid'. Binnen zijn huidige bevoegdheden wil hij vooral inzetten op plannen om 50-plussers langer aan de slag te houden en werkloze 50-plussers aan te zetten om een baan te zoeken. Dat activeringsbeleid moet ook meer rekening houden met de vaardigheden van oudere werknemers. ‘Een werfleider kan bijvoorbeeld precies de juiste competentie hebben om maître d'hôtel te worden', zegt Muyters. ‘Alleen denken we nu nog te veel in hokjes, waardoor die baan hem niet wordt aangeboden, hoewel er maar een korte bijscholing voor nodig is.'

Na een staatshervorming hoopt Muyters meer instrumenten zelf in handen te hebben om de krapte op de arbeidsmarkt te bestrijden, maar dan nog zal overleg met het federale niveau nodig zijn. ‘Dat betekent bijvoorbeeld dat het huidige doelgroepenbeleid – nu verdeeld over verschillende groepen– helemaal geconcentreerd moet worden op oudere werknemers.'

‘Alleen met een geïntegreerd beleid, waarbij federaal zoveel mogelijk een beleid gevoerd wordt op maat van Vlaanderen, kan het arbeidstekort bestreden worden', zegt Muyters.

Bron: De Standaard - 04/01/2010

Krapte op de arbeidsmarkt is altijd al een probleem geweest in België, alleen kwam dit vooral door beroepen waarvoor geen geschikt persooneel te vinden is, in plaats van een tekort aan arbeidskrachten in het algemeen. Het zou erg zijn moest er eerst weer een economische crisis moeten komen om dit te verminderen. Zo'n totaalbeleid klinkt niet slecht, maar ik denk dat structurele veranderingen in de bedrijven ook niet zo slecht zijn. Meer automatisatie kan ook tot economische groei leiden, alleen mogen arbeidskrachten niet te veel opgegeven worden. In deze zin denk ik ook dat het belangrijk is om met het beleid verder in de toekomst te kijken. Er kunnen immers tijden komen waarin er wél veel nieuwe krachten op de arbeidsmarkt komen. Zich op oudere werknemers richten, vind ik niet zo slecht. Maar 35 % van de 55-plussers is immers actief, en dat vind ik toch weinig. Als we deze mensen motiveren om terug of langer te werken, zullen zij ook bijdragen aan de economie. Alleen lijkt het me geen goed idee om het beleid volledig op oudere werknemers te concentreren. Zij zijn immers niet de enige probleemfactor. Ook bedrijven moet inspanningen doen om jonge of ongeschoolde werknemers aan te nemen, en de werknemers zelf moeten bereid zijn om te groeien naar het profiel dat een onderneming voorop stelt.

Vlaanderen wil de activering uitbreiden naar alle werkzoekenden tot en met 58 jaar. Dat heeft de regering afgesproken met de sociale partners.

Tot nog toe was er geen systematische begeleiding voorzien voor werkloze 52-plussers. Dat verandert vanaf 1 april 2011. Vanaf dan wordt de activering uitgebreid naar alle werkzoekenden tot en met 55 jaar. Bedoeling is dat op termijn ook alle werkzoekenden tot en met 58 jaar geactiveerd worden. Dat staat vrijdag te lezen in een persbericht van Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA). De middelen hiervoor worden voorzien in het Werkgelegenheids- en Investeringsplan (WIP), aldus een persbericht van de Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters.

Vlaanderen kampt met een lage werkzaamheidsgraad van 50-plussers en zeker van 55-plussers (amper 35 procent). Om de tewerkstelling van 50-plussers te verhogen, voerde Vlaanderen in het verleden al een tewerkstellingspremie in en werd er ingezet op de activering van 50-plussers. Zo werd ook voor de categorie 50-52-jarige werkzoekenden een systematische aanpak met infosessies en begeleiding op poten gezet.

Voor 52-plussers ontbrak er tot nog toe zo’n systematische begeleidingsaanpak. Daar komt nu verandering in. De Vlaamse regering bereikte een akkoord met de Vlaamse sociale partners in het VESOC (Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité) over de uitbreiding van de systematische aanpak naar oudere leeftijdsgroepen.

"Met het akkoord van vandaag is het de bedoeling dat alle werkzoekenden tot en met 58 jaar op termijn kunnen genieten van de systematische aanpak", luidt het. De uitbreiding gebeurt in twee stappen. In een eerste fase (vanaf april 2011) gaat het om alle werkzoekenden tot en met 55 jaar. In het najaar wordt dan beslist over de uitbreiding tot de 58-jarigen.

Bron: De Standaard, 14/01/2011

Dit initiatief is nog beter dan alleen de werkzoekenden tot 52 jaar te mobiliseren. Aangezien men vreest voor een grote krapte op de arbeidsmarkt in de toekomst, kan ik alleen maar toejuichen dan men meer 50-plussers wil mobiliseren. Ik denk alleen dat dit niet zo gemakkelijk zal zijn, en toch wel wat geld gaat kosten. Oudere werknemers kijken immers vaak uit naar hun pensioen en moeten soms gemotiveerd worden door grote uitdagingen of een hoog loon, terwijl bedrijven niet echt happig zijn om deze mensen aan te nemen door hoge loonkosten of lagere productiviteit...