woensdag 09 maart 2011 om 06u15
Waar vindt Vlaanderen honderdduizend zorgverleners?

België moet buitenlandse zorgverleners aantrekken om het schrijnend tekort aan verplegend personeel op te vangen. En dat verloopt met horten en stoten.

Om het nijpende personeelstekort in de Belgisch ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen op te vangen, worden steeds meer verpleegsters en doktersassistenten uit het buitenland ingeschakeld. Marktleider Moving People is echter niet onbesproken en dreigt zelfs voor de rechtbank te worden gesleept wegens mensenhandel.

Volgens het Planbureau zal Vlaanderen in 2014 met een tekort van honderdduizend zorgverleners kampen. Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen slagen er nu al dikwijls niet meer in voldoende nieuwe verplegers en verpleegsters te rekruteren om hun vacatures te kunnen invullen. Een optie om uit de impasse te komen is zorgverleners uit het buitenland aantrekken, een markt met een – volgens kenners – enorm potentieel.

Marktleider terzake is het Brusselse Moving People, dat de voorbije jaren ongeveer 600 verpleegsters en een 150-tal doktersassistenten aantrok uit vooral Roemenië en Libanon. Vele klanten zijn tevreden, ondanks wat kleine ongemakken rond bijvoorbeeld de snel geleerde kennis van het Nederlands die toch onvoldoende blijkt te zijn om met patiënten te kunnen communiceren. Maar de buitenlandse mensen maken het zorginstellingen mogelijk uit te breiden of de vergrijzing van hun personeel op te vangen.

Er zijn echter ook klachten over de activiteiten van Moving People. Klachten van de buitenlandse werkkrachten die vaak een verkeerd beeld over hun werksituatie krijgen voorgeschoteld, en die een waarborg van 2500 euro moeten betalen om te beletten dat ze voor het einde van hun tweejarig contract naar huis terugkeren. De meesten hebben dat geld niet, moeten het lenen, en zijn dus aan handen en voeten aan het bedrijf gebonden, want als ze de heimwee niet meer aankunnen, kunnen ze toch niet terug naar huis omdat ze anders met schulden opgezadeld raken in plaats van met het spaargeld waar ze op hoopten – ze verdienen hier tussen vijf en tien keer meer dan in hun thuisland.

Een rusthuis uit de kuststreek overweegt zelfs Moving People voor de rechter te slepen voor wat de directeur als een vorm van mensenhandel beschouwt. Er is ook kritiek op het feit dat het bedrijf veel in Roemenië rekruteert, waar de lokale ziekenzorg zelf met een tekort kampt, zodat daar verpleegsters uit Oekraïne moeten worden aangetrokken om de gaten op te vullen.

De klassieke rekruterings- en uitzendbureaus die op deze markt actief zijn, gebruiken het ethische argument om zich tegen – het ook veel duurdere – Moving People te profileren. Zij mikten vooral op rekrutering in de Filipijnen. Maar ook daar kwam een kink in de kabel, omdat de Vlaamse overheid besloot dat het Filipijnse diploma niet als equivalent aan het onze kan worden beschouwd, zodat ze deze mensen geen arbeidskaart kan geven. Vier Filipijnen die al in ons land waren, speelden vorige maand hun arbeidskaart kwijt, omdat het bedrijf dat hen aantrok, Express Medical, een door de overheid niet aanvaardbaar geachte rekruteringsprocedure hanteerde.

Momenteel prospecteren de bureaus de Portugese markt om de impasse te doorbreken. Ook daar zou naar verluidt voldoende verplegend personeel beschikbaar zijn voor zowel de lokale als onze markt.

Bron: http://knack.rnews.be/nl/actualitei...94964723115.htm

Mening
Ik denk dat het nijpende tekort aan verplegers en doktersassistenten vooral te wijten is aan 1 oorzaak: de huidige opleiding is niet aantrekkelijk genoeg. Verplegers moeten vaak 's nachts en in het weekend werken. Om deze reden haken veel jongeren af: zij geven de voorkeur aan een zogenaamde 'nine-to-five job'. Misschien is het een oplossing om deze opleiding extra te promoten door middel van affiches en extra infodagen? Bovendien kan men zich via de VDAB ook omscholen tot verpleegkundige. Als men dit promoot, kan men misschien enkele werklozen aan een nieuwe job helpen.

Op zich vind ik het geen probleem dat men buitenlandse zorgverleners probeert aan te trekken om dit tekort op te vangen, maar dit moet natuurlijk correct gebeuren. De praktijken van Moving People kunnen echt niet door de beugel. Daarnaast is kennis van de Nederlandse taal toch een minimumvereiste, want de verzorgers moeten in staat zijn om vlot te communiceren met patiëten. 'Iets' van de Nederlandse taal kennen is dus niet voldoende.

In onderstaand artikel lees je waarom buitenlandse (in dit geval Poolse) verplegers zo graag naar België willen komen.
http://www.weliswaar.be/modulefiles...te-migratie.pdf

Het tekort aan medisch personeel is zeker een ernstige zaak. Zorgkundige uit het buitenland binnen brengen is op het eerste zicht een goede oplossing, maar hier zijn ook nadelen aan verbonden. Het grootste nadeel is de taalbarière, zoals in het artikel wordt vermeld. Een tijd geleden las ik hier nog een artikel rond (link: http://www.nieuwsblad.be/article/de...cleid=GEJ362RQS). Maar als men geen buitenlandse zorgverplegers naar hier haalt, zullen er ook nadelen worden ondervonden. (Lange wachttijden,...) Daarom is het belangrijk om de studie verpleegkunde te promoten. Ik denk dat vooral die omscholing interessant is die jij aanhaalt. Maar het is in ieder geval duidelijk dat er iets moet gebeuren.