SP.A: Drie dagen rouwverlof te kort voor verwerkingsproces

Oppositiepartij SP.A vraagt tien in plaats van drie dagen rouwverlof. CD&V steunt het idee.
In een nieuw wetsvoorstel vragen de federale SP.A-kamerleden David Geerts en Meryame Kitir dat het bestaande rouwverlof voor werknemers uitgebreid wordt. Vandaag heeft iemand, afhankelijk van de relatie tot de overledene, recht op 2 tot 3 dagen verlof, op te nemen tussen de dag van overlijden en de dag van de begrafenis. Geerts en Kitir willen dat aantal optrekken naar 5 tot 10 dagen, op te nemen binnen het jaar na het sterfgeval.
‘We merken dat het aantal dagen nu te weinig is voor het verwerkingsproces, waardoor mensen een beroep doen op gewone verlofdagen of op de ziekteverzekering,’ stelt Kitir vast. ‘Dat vinden we geen goede zaak. Voor nogal wat mensen komt de echte schok ook pas na de begrafenis, wanneer je volgens de huidige regeling geen recht meer hebt op rouwverlof.’ De extra verlofdagen zouden worden betaald door het Riziv, zoals nu met het vaderschapsverlof gebeurt. ‘Dit om de impact voor de werkgevers te solidariseren.’

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20150809_01811645
Datum: 10/08/2015 om 06u24

Mening

Drie dagen rouwverlof is in de meeste gevallen inderdaad te kort voor het verwerkingsproces, daarom vind ik het ook goed dat het rouwverlof opgetrokken kan worden tot tien dagen. Alles hangt natuurlijk af van de relatie die je had met de overledene. Op basis van welke criteria wordt de duur van het rouwverlof berekend? Puur op de familiale relatie of wordt er eveneens rekening gehouden met de persoonlijke relatie dat de persoon in kwestie met de overledene had. Iemand kan bijvoorbeeld een betere band hebben met een nonkel dan met een broer, maar zal er toch minder dagen vrij voor krijgen omdat een broer familiaal gezien dichter bij de persoon staat. Het lijkt mij belangrijk om elk geval afzonderlijk te bekijken. Er zijn mensen die niet in staat zijn om te werken na het overlijden van een dierbare. Anderen willen juist wel gaan werken om hun gedachten te verzetten. Daarom vind ik het ook goed dat in het artikel staat dat werknemers de verlofdagen kunnen opnemen binnen een periode van een jaar na het sterfgeval. Op deze manier kunnen de werknemers een dag vrij nemen wanneer ze er echt onderdoor zitten en niet in staat zijn om hun werk op een efficiënte manier uit te voeren.

Ik denk dat dit een zaak is die goed zou zijn voor een groot deel mensen, maar langs de andere kant kan het voor sommige mensen wel te lang duren. Naar mijn mening zou de beste oplossing hiervoor zijn om de huisarts van de werknemer een inschatting te laten maken van de tijd nodig om alles even op een rijtje te zetten (tussen de 3 en de 10 dagen). Mensen die dan geen goede band hadden met de overledene zullen die 10 dagen dan ook niet krijgen, want zij zouden dan gewoon een extra dagje vakantie nemen. Voor mensen die wel een goede band hadden met de overledene en die echt in de rouw zijn, zou het wel een goed idee zijn om 10 dagen te geven binnen het jaar. Op deze manier kunnen ze deze dagen zelf kiezen op momenten dat het verlies te zwaar doorwerkt.