De Fransen gaan offline na de werkuren. Er komt een wet waarmee ze verplicht mailtjes mogen negeren. ‘Mensen hechten meer en meer belang aan hun gezin en hun eigen leven, naast hun werk’, zegt arbeidssocioloog Erik Henderickx.

Of men na de werkuren nog lastig wordt gevallen met mailtjes en andere werkgerelateerde berichten hangt af van sector tot sector. ‘Dit komt meestal voor bij hoger geschoolde mensen’, zegt arbeidssocioloog aan Universiteit Antwerpen Erik Henderickx.

Henderickx vindt het idee van verplicht offline gaan goed. ‘Men moet de balans tussen werk en privé leven herbekijken. Het arbeidsethos is veranderd. Werk is nog steeds belangrijk, maar zelfontplooiing en tijd voor het gezin evenzeer.’

Werkgeversorganisatie Unizo is geen vragende partij van een algemene wet. ‘Men moet niet alles bij wet regelen’, zegt Johan Bortier, directeur van de studiedienst van Unizo. ‘De communicatie tussen de werkgever en werknemer is erg belangrijk. De werkgever heeft er alle belang bij dat de werknemers zich goed voelen. Dit moeten ze onderling kunnen regelen.’

Voor de Franse vakbond gaat de wet echter niet ver genoeg, zij willen afdwingbare regels. ‘Maar zo’n regels kan men moeilijk afdwingbaar maken’, zegt Henderickx. ‘Dit gaat om de morele principes van een bedrijf.’

Een aantal bedrijven nemen de balans tussen werk en vrije tijd al mee in het HR beleid. ‘Bedrijven zoals Torfs hebben aandacht voor hun werknemers. Ze geven veel keuzevrijheid en men kan vlot deeltijds aan het werk.’

Het is volgens Henderickx belangrijk af te stappen van het standaard arbeidsmodel. ‘Mensen moeten almaar langer werken, maar het moet ook werkbaar blijven.’ Het feit dat deeltijds werken nu nog flexibeler kan is ook een goede zaak. ‘Nu kunnen werknemers ook 10% vrije tijd nemen in plaats van 20%.’


02/01/2017
Bron: DeStandaard
http://www.standaard.be/cnt/dmf20170102_02654482



Eigen mening:
Dat er hier regels opgezet worden vind ik wel een zware aanpak, maar blijkbaar vinden ze het nodig. Het is eigenlijk erg dat hier regels opgezet worden. Je moet zelf toch kunnen zeggen, nee het is genoeg voor vandaag maar het is uiteindelijk niet zo. Vaak wanneer je over dit onderwerp praat komen termen als 'burn-out' en 'depressie' aan de pas. Om een depressie bij je werknemers te voorkomen moet er inderdaad een duidelijke grens zijn tussen werk en privé. Misschien is het beter om er regels op te zetten want hoe vaak denk je zelf niet, ik regel dit nog even en dan zijn we al een uur verder. Deze regels geven werkgevers een duwtje in de rug om beter naar hun werknemers te kijken. Aan de andere kant, zullen deze regels misbruikt worden omdat sommige eerder niet willen werken? Zoals in het artikel staat moet er een goede overeenkomst zijn tussen werkgever en werknemer.