Verzekeraar Baloise biedt via zijn nieuwe polis 'gewaarborgd inkomen' een jaar lang financiële tussenkomst bij arbeidsongeschiktheid wanneer een burn-out aan de basis ligt. Dat schrijft Het Laatste Nieuws maandag op zijn website en wordt bevestigd bij het bedrijf. Volgens de krant gaat het om een primeur in ons land.

'Sommige verzekeraars bieden ook een gewaarborgd inkomen aan, maar hanteren een wachttijd van één jaar. Onze polis is uniek omdat die al na dertig dagen in voege treedt', aldus de woordvoerder van Baloise, Bart Walraet. Dertig dagen is voor bedienden de periode dat men kan terugvallen op het loon. Pas nadien heeft men recht op een ziekte-uitkering, die doorgaans veel lager is. Volgens Het Laatste Nieuws zijn mensen met een burn-out gemiddeld 189 dagen werkonbekwaam. Velen kampen dan ook met financiële problemen.

Volgens de Baloise-woordvoerder past de verzekering in een groter geheel van energiestoornissen, zoals ook het chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS). 'Op het moment dat onze polis aan vernieuwing toe was, hebben we de trends onderzocht. We zien een duidelijke stijging van dit soort aandoeningen', aldus Walraet. Volgens hem is ongeveer een derde van langdurige afwezigheid op het werk te wijten aan burn-out.

Sinds 1 september is burn-out ook wettelijk erkend. Werkgevers moeten maatregelen nemen om hun werknemers te beschermen.

De doelgroep van de polis zijn particulieren: werknemers of zelfstandigen. De verzekeraar werkt nog aan een gelijkaardige polis voor werkgevers, die deel zou uitmaken van de groepsverzekering.

Bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20141215_01430865

Mening: Het is goed dat verzekeringsmaatschappijen inspelen op toenemende klachten van Burn out. Door de lange afwezigheden op het werk die hier mee gepaard gaan, komen velen nadien nog in een andere put terecht, namelijk deze van de financiële problemen. Zo creëren ze een vicieuze cirkel, waar ze nog amper uit geraken. Maar nog beter zou zijn dat er een oplossing gezocht wordt voor deze Burn outs en dit is de druk op prestaties verminderen.

Nieuws om gelukkig van te worden! Eindelijk wordt er ook eens gekeken naar een categorie waar anders heel weinig aandacht naartoe gaat. Depressie, burn-outs en CVO zijn zaken die je niet echt kan bewijzen, waar men vaak sterk aan twijfelt en waar men dus maar licht overgaat. Ondanks dat het wordt afgedaan als iets dat gewoon maar 'zever' is, kan het zeer grote gevolgen met zich meebrengen. Het kan overgaan naar kansarmoede, zelfmoord, gezinsdrama's en noem maar op. Ik ben heel blij en zelfs een beetje dankbaar dat er een verzekeraar is die deze mensen een hart onder de riem wil steken en steun biedt tijdens een belangrijke periode waarin deze mensen net steun nodig hebben.

Tegenwoordig wil men alles. Men wil een goede carrière, gezonde relatie, grote auto, veel hobby's, etc. Deze maatschappij is meer en meer een wedstrijdarena aan het worden om altijd de beste te zijn. Dit kan zijn tol eisen, ook op het werk. We leven in een prestatiemaatschappij en er wordt meer en meer van ons verwacht. Bazen denken vaak dat ze hun werknemers kunnen motiveren met negatieve commentaar en veel kritiek maar niets is minder waar voor vele mensen. Dit kan namelijk heel demotiverend werken. Mensen krijgen daarom stress en angst om hun job te verliezen, dit kan een burn-out veroorzaken. Als deze verzekeringsmaatschappij hierbij tussen komt en sociale zekerheid kan bieden is een hele mooie zaak. Deze mensen hebben tijd nodig om er terug bovenop te komen en kunnen alle steun gebruiken.