Schoolverlaters slecht voorbereid op arbeidsmarkt

Slechts 1 op 3 schoolverlaters vindt dat het onderwijs hen goed heeft voorbereid op de werkvloer. Maar ook oudere werknemers maken zich zorgen: 6 op de 10 vrezen dat hun kennis ontoereikend is om langer te werken.

Schoolverlaters vinden dat hun opleiding te weinig is afgestemd op wat bedrijven verwachten van nieuwe werknemers. Oudere werknemers vrezen dat hun opleiding en kennis niet voldoende is om langer te werken of om een nieuwe job te vinden.

Dat blijkt uit een studie van Tempo-Team bij 616 werknemers en 160 werkgevers. De studie peilde naar de relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt, opleiding en de kansen om werk te vinden en te houden.

Werk aan de winkel

Om de lacunes in het onderwijs op te vangen en werknemers toe te laten om langer aan de slag te blijven, is ruim de helft van de ondervraagde werknemers en werkgevers van mening dat er meer moet worden geïnvesteerd in opleiding en begeleiding. Bij oudere werknemers loopt dit op tot 60 procent.

Er is echter nog werk aan de winkel: slechts 1 op 3 werkgevers zegt het voorbije jaar meer kansen gecreëerd te hebben voor oudere werknemers.

Amper een derde van de werknemers vindt dat werkgevers voldoende opleidingskansen bieden, terwijl ruim de helft van de werkgevers hiervan wel overtuigd is. De helft van de werkgevers vindt dat werknemers zelf meer initiatief moeten nemen en om extra opleiding moeten vragen.

Geld en tijd

Een kwart van de werknemers vindt dat hun werkgever voldoende investeert in coaching, loopbaanbegeleiding en kennisoverdracht op de werkvloer. Ook hier is de helft van de werkgevers van mening dat dit wel het geval is. Zowel werkgevers en werknemers zijn het er over eens dat geld en tijdsgebrek de belangrijkste hindernissen zijn voor een betere aanpak.

Werknemers maken zich ook grote zorgen over hun kansen op het vinden van een andere job. Meer dan de helft denkt dat hij niet gemakkelijk inzetbaar is in een nieuwe baan.

Veel werknemers hebben overigens geen duidelijk beeld over hun professionele toekomst. 1 op 5 denkt dat zijn huidige job binnen vijf jaar niet meer zal bestaan door automatisering en technologie. Slechts een minderheid (30%) trekt hieruit de conclusie dat hij zich grondig zal moeten herscholen.

Bron: Standaard.be (5/11/2014)
Eigen mening: Ik vind het jammer dat zoveel mensen zich zorgen maken om hun professionele carrière. In onze samenleving heerst er sowieso al veel stress, de extra stress om geen job te vinden, of om je job te verliezen, is dus een spijtige zaak. Ik denk dat dit probleem kan opgelost worden door workshops of bijscholingen die worden aangeboden door de werkgever. Men zou de werkgever dus ook moeten verplichten voor het regelmatig aanbieden van zulke activiteiten.

Ik snap enerzijds de angst van jongeren, het is in deze tijd echter niet evident om snel het gepaste werk te vinden. Vaak vragen bedrijven ervaring en dat kunnen schoolverlaters niet altijd voorleggen. Een opleiding kan studenten niet voorbereiden op elke functie, studenten moeten zich bewust zijn van het feit, dat bedrijven vaak veel energie investeren in opleiding tijdens het werken. Ik denk dat oudere werknemers zich geen zorgen hoeven te maken, zij moeten volgens mij inzetbaar worden om hun kennis en ervaring over te dragen op de startende jongeren in de bedrijven.

Ik volg Anton volledig. Werkgevers maken meer en meer gebruik van extra opleidingen binnen het werk. Zo hoor ik van veel van mijn vrienden dat ze regelmatig een examen moeten afleggen waarmee ze een extra diploma kunnen bemachtigen. Het is dus vooral een kwestie van willen. Wil een oudere zich nog wel bijschaven? Dit is steeds mogelijk met behulp van bijscholingen en dergelijke, dus ik snap de angst niet. Ook kunnen oudere mensen binnen een bedrijf worden ingezet om jongeren, die net van de arbeidsmarkt komen, op te leiden en te begeleiden bij hun job.