Vrouwen zijn erg pessimistisch wat hun gelijke kansen op de arbeidsmarkt betreft. De werkgevers delen die mening niet.

Ze vinden dat ze minder carrièrekansen krijgen, minder loon voor hetzelfde werk ontvangen en afgestraft worden voor hun zwangerschap. Hun mannelijke collega’s delen die perceptie met mondjesmaat en werkgevers al helemaal niet. Dit leert een onderzoek maandag van HR-dienstverlener Tempo-Team, uitgevoerd door het onderzoeksbureau InSites Consulting bij een representatieve steekproef van 200 werkgevers en 600 werknemers, waarvan 300 vrouwen en 300 mannen.

Veertig procent van de vrouwen zegt niet hetzelfde loon naar werk te krijgen als de mannen. Slechts 23 procent van de mannen deelt die mening.

Wat de carrièremogelijkheden betreft liggen de meningen nog verder uiteen. Driekwart van de vrouwen (73 procent) vinden dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Slechts een vierde van de mannen (27 procent) gaat hiermee akkoord.

Eén op de twee vrouwen (47 procent) zegt verder professioneel negatieve gevolgen van een zwangerschap te ondervinden.

Voor de meerderheid van de werkgevers is het glazen plafond tussen mannen en vrouwen een mythe. Drieënzeventig procent is van mening dat vrouwen over het algemeen evenveel kansen krijgen als mannen. Achtenzeventig procent vindt dat beiden hetzelfde loon naar werk krijgen en bijna de helft (48 procent) vindt niet dat een zwangerschap een negatieve impact heeft op de carrière.

bron: destandaard.be

Ik denk dat vaak enkel de benadeelden het probleem zien.
Daarnaast denk ik dat het in iedere sector anders is. Ik geloof dat veel vrouwen minder verdienen dan hun mannelijke collega's die hetzelfde werk doen.
Ik denk dat zwangerschap of een uigesproken kinderwens zeker wel de carrièrekansen verkleint.