|
|
#2
18th June 2007, 20:34
|
|||
|
|||
|
Mij lijkt het niet zo'n slechte zaak die evaluatiegesprekken.
Toch blijf ik zitten met een bedenking... Ik vind het precies niet zo'n goed idee om de gesprekken te laten voeren door de directeur of een andere hiërarchische overste. Zeker als het doel van het gesprek evaluatie en mogelijk buitenkiepering is... Want gaan deze gesprekken wel zo aux serieux worden genomen als de takenbelasting voor directieleden zo zwaar wordt? En zullen persoonlijke relaties hier geen rol gaan spelen? Ik vermoed dat de kans groot is dat wie goed gezien is bij de directeur, ook een mooie evaluatie zal krijgen en wie op minder persoonlijke appreciatie kan rekenen, eerder een ontslagbrief zal krijgen voorgeschoteld. Een onafhankelijke persoon lijkt me voor deze taak meer geschikt. Maar ja, dat zal natuurlijk geld kosten!? 
|
|
|
Threaded Modus