Volgens mij ligt het probleem meer bij het feit dat het verschil tussen het loon en een werkloosheidsuitkering zo klein is.

Waarom zou je werken voor een loon, als je een iets kleiner loon kan krijgen door te niksen?
Daarbij komt nog eens dat je tijd bespaart en deze tijd zou je kunnen gebruiken om in het zwart te werken waardoor je nóg meer verdient!!!

Als je deze twee vergelijkt, moet ik toegeven dat de tweede keuze aantrekkelijker lijkt. (meer geld voor minder/evenveel werk)

Persoonlijk vind ik het systeem dat ze in Duitsland hanteren dan wel beter.
Daar krijg je een aantal weken de tijd om terug een job te vinden. Wanneer je telkens weigert en de afgesproken tijd is verstreken, dan krijg je sowieso een job in dienst van de staat (hangt ook niet meer af van je diploma.) Hierdoor worden de mensen gestimuleerd zelf achter een job te zoeken + ze kunnen niet meer profiteren van het systeem (zoals je hier vaak ziet, kijk maar naar huisvrouwen)

Verder zou er ook wel eens een oplossing tegen zwart werk mogen komen want soms heb ik het gevoel dat dit in België alleen maar gestimuleerd wordt.
(vb. Verhoog de BTW i.p.v. belastingen op het loon. Iedereen is immers consument en zo kan je deze belastingen niet ontduiken.)

Inderdaad ook het minieme verschil tussen een werkloosheidstuitkering en de laagste lonen spelen een belangrijke rol in de de demotivatie van werknemers. Toch blijft ik bij mijn standpunt dat ook een oplossing bij de werkgevers moet gezocht worden. Vandaag zag ik op de website van de Standaard een nieuwe artikel wat naar mijn gevoel de demotivatie van werknemers enkel en alleen maar gaat versterken. Hieronder vind je het artikel:


Alle bedrijven mogen controleren op diefstal

BRUSSEL - Alle bedrijven in ons land mogen in de toekomst hun werknemers, leveranciers en iedereen die er actief is, controleren op diefstal wanneer ze het bedrijfsdomein verlaten.

Dat schrijft De Tijd woensdag. Na meer dan twee jaar overleg is het de bedoeling dat de sociale partners woensdag in de plenaire zitting van de Nationale Arbeidsraad daarover een gezamenlijk advies aan de federale regering goedkeuren.

Het advies is een precair evenwicht tussen diefstalbestrijding en privacyrechten. De vakbonden hebben belangrijke toezeggingen verkregen van de werkgevers, zo blijkt uit het (ontwerp-)advies dat de krant kon bemachtigen. Een 'systematische' controle op diefstal mag niet, behalve via elektronische detectiesystemen. De bewakingsagenten van het bedrijf mogen aan de uitgangen wel 'steekproefsgewijs' controles uitvoeren. wle


Waarom vind ik dat deze maatregel bijdraagt tot demotivatie van de werknemers? Vertrouwen tussen mensen schept een band, mensen krijgen het gevoel dat ze gerespecteerd worden om wie ze zijn en het levert een positief gevoel aan diegenen die er mee geconfronteerd worden. Werken in een sfeer van vertrouwen motiveert dus! Wanneer bedrijven hun werknemers gaan controleren op diefstal, betekent dit al een uiting van wantrouwen... Niet goed voor het welbevinden van de werknemers!

Na het lezen van dit artikel besef ik trouwens dat niet alleen de oplossing bij de werknemers en werkgevers moet gezocht worden, maar ook bij de overheid... en misschien wel bij de samenleving?