De pensioenkloof tussen loontrekkende mannen en vrouwen blijft groot. En dat verschil groeit nog als het gaat om andere statuten. Hoe komt dat?

De Federale pensioendienst heeft op vraag van de krant Le Soir nieuwe cijfers verzameld over de pensioenen in ons land. Daaruit blijkt dat de kloof tussen mannen en vrouwen nog altijd zeer groot is. In het geval van loontrekkenden, krijgen mannen gemiddeld 613 euro bruto meer pensioen uitbetaald per maand dan vrouwen.

Tot 908 euro

Maar als het gaat om werkenden die afwisselend zelfstandige en ambtenaar in overheidsdienst gaat, groeit die kloof tot liefst 908 euro bruto per maand.

De voornaamste verklaring voor dat enorme verschil is de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Voor dezelfde functie wordt een man vandaag nog altijd 7,6 procent meer betaald dan een vrouw. En in het verleden was dat verschil nog veel hoger, wat wordt meegenomen in de pensioenberekening.

Deeltijds werken

Een andere verklaring is het zogeheten glazen plafond, die vrouwen nog altijd belet om door te stoten naar hogere en beter betaalde managementfuncties. Verder kiezen vrouwen ook veel vaker voor deeltijds werk. In het geval van vrouwen is dat één op twee. Terwijl slechts één op tien mannen deeltijds werkt.

Tenslotte kiezen vrouwen er ook veel vaker voor om hun carrière tijdelijk te onderbreken via allerlei vormen van tijdskrediet en andere vormen van thematische verloven. Ook dat heeft vanzelfsprekend een invloed op de pensioenberekening.

Eigen mening:

Dat er nog geen betere regelgeving rond pensioenen voor mannen en vrouwen is begrijp ik niet. Mannen en vrouwen zijn al voor een vrij lange (relatief) tijd gelijk en hebben dus ook recht op gelijke kansen en gelijke pensioenen. Het artikel haalt aan dat vrouwen een lager pensioen bekomen doordat ze vaak deeltijds werken en doordat ze wegens het glazen plafond niet naar hogere functies kunnen doorstoten. Als eerste opmerking wil ik iets zeggen over het deeltijds werk, natuurlijk werken vrouwen vaker deeltijds. Er wordt van vrouwen verwacht dat ze én werken én het huishouden bol werken, dit is vrijwel onhaalbaar binnen een voltijdse job. Om hier een betere regelgeving rond te vormen is volgens mij toch wel haalbaar voor de overheid. Dat vrouwen nog steeds belemmerd worden om zichzelf binnen bedrijven op te werken vind ik schandalig. Vrouwen hebben net zo veel potentieel als mannen, en hebben dus ook recht om naar hogere functies door te stomen. Vrouwen kunnen pas een hoger pensioen opbouwen wanneer ze eindelijk als gelijke worden aanzien binnen de werkmuren.

Bron: DeStandaard
Link:http://www.standaard.be/cnt/dmf20180328_03434346
Geraadpleegd op: 28 maart