Persoonlijk vind ik dit een zeer moeilijke kwestie. Je kan dit artikel namelijk uit het standpunt van twee verschillende mensen bekijken. Er is de net afgestudeerde student die graag een job wil vinden, maar op de tweede plaats gezet wordt omdat ze liever iemand met meer ervaring hebben en er is de net ontslagen veertiger die dringend een nieuwe job zoekt. Die nemen ze ook liever niet aan, want deze kost veel te veel geld. Heel erg jammer vind ik het eigenlijk. Want ik denk dat iedereen die aan de eisen voldoet kans moet maken op een job. Het wil niet zeggen dat je te oud of te jong bent, dat je niet in staat zou zijn om een job uit te voeren. Er zouden in principe echt wel maatregelen genomen moeten worden om die werkzekerheid toch te verzekeren. Mensen die willen werken, verdienen het namelijk ook om te werken.

Ik vind dit onderwerp zoals Lisse eerder aanhaalde een moeilijke kwestie. Iedereen zou gelijke kansen moeten krijgen, ongeacht of je nu jong of oud bent, groot of klein, dik of dun... Langs de ene kant is het moeilijk om als pas afgestudeerde een job te vinden. Je leest vaak bij jobsaanbiedingen dat er staat geschreven: 'ervaring vereist'. Dat maakt het als jonge afstudeerder moeilijk om aan de slag te kunnen gaan. Langs de andere kant heb je het verhaal van 'te oud zijn'. Het is jammer om nog steeds te horen dat bedrijven hier vaak niet in willen investeren. Ik ben van mening dat het zeer zinvol kan zijn om iemand (al dan niet ouder) aan te nemen die voldoende ervaring heeft. Op deze manier kan het bedrijf groeien en kan er gewerkt worden aan een team dat elkaar kan ondersteunen en van elkaar kan leren om aan hetzelfde doel te werken, namelijk het bedrijf doen groeien. Wordt het niet tijd dat bedrijven meer belang hechten aan de competenties in plaats van de leeftijd?