Vanaf volgend jaar treden maatregelen in werking die ook de werknemer moeten toelaten flexibeler te werken. Zo komt er een kader voor occasionaal thuiswerk. U hoeft dus niet altijd vrijaf te nemen om naar de tandarts te gaan.

MEER IN UW GELD IN 2017
Welke veranderingen heeft 2017 in petto voor uw portemonnee? 15/12
Eén en ander vloeit voort uit het wetsontwerp Werkbaar Wendbaar Werk dat door de federale minister van Werk, Kris Peeters (CD&V) eind oktober werd voorgesteld.
Dat voorziet in een kader dat de voorwaarden bepaalt waaronder een werknemer zo nu en dan thuis kan werken. De wet definieert de minimale afspraken die daarbij moeten worden gemaakt. De bedoeling van dat occasioneel telewerk is te vermijden dat een werknemer vrijaf moet nemen als hij wordt geconfronteerd met een onverwachte gebeurtenis, zoals een tandartsbezoek of de komst van een technicus aan huis.
Er komen ook maatregelen voor wie graag een centje bijverdient. Voor zover de werkgever dat aanbiedt, zal een werknemer op vrijwillige basis maximum 100 overuren extra per kalenderjaar kunnen presteren. Het gaat om overuren bovenop de al bestaande systemen. In ruil moet de werknemer geen inhaalrust opnemen. Hij kan de gepresteerde overuren onmiddellijk door de werkgever laten uitbetalen mét overloontoeslag of op een loopbaanspaarrekening laten zetten. Het initiatief om deze overuren te presteren ligt bij de werknemer. Maar de werkgever moet deze uren pas laten presteren als dat nodig of wenselijk is voor de onderneming.
Over het wetsontwerp Werkbaar Wendbaar Werk is het laatste woord echter nog niet gezegd. De sociale partners, werkgevers en vakorganisaties, meldden deze week dat ze niet onverdeeld gelukkig zijn met het resultaat. Zo vragen ze extra tijd aan de regering om een regeling voor loopbaansparen uit te werken.
Werknemers zullen in bepaalde gevallen verlofdagen kunnen opsparen via een loopbaanspaarrekening. Het gaat bijvoorbeeld om vakantiedagen bovenop de 20 dagen wettelijke vakantie. Die opgespaarde dagen zal de werknemer dan op een later tijdstip in de loopbaan als verlof kunnen opnemen. Verandert de werknemer van job en kan hij de opgespaarde dagen niet meenemen naar zijn nieuwe werkgever, dan kan hij ze laten uitbetalen. Zo hoopt de regering de combinatie van werk en privéleven te vergemakkelijken.
Werkgevers en vakbonden hebben ook nog bedenkingen bij de mogelijkheid om vakantiedagen te schenken aan een collega die alle verlofdagen heeft uitgeput. Eerder deze week bestempelde het Verbond van Belgische Ondernemingen, die maatregel als 'nodeloos complex' en 'niet doelmatig'. De idee is dat werknemers nog niet opgenomen verlofdagen schenken aan een collega die geen vakantie meer heeft staan en toch geconfronteerd wordt met bijvoorbeeld een ziek kind. De schenking moet alleszins anoniem gebeuren. Het schenken van verlofdagen zou alleen mogelijk zijn voor vakantiedagen die buiten de 20 dagen wettelijke vakantie vallen. Denk aan anciënniteitsdagen.

16/12/16 08:21
http://www.tijd.be/netto/dossier/uw... 42369-8748.art

Opinie:

Ik vind het goede voorstellen. In het algemeen verhogen die de flexibiliteit van de werknemers. Het opent nieuwe keuzemogelijkheden voor de mensen voor wie dit aantrekkelijk klinkt en voor degenen die een besluit hebben over wat voor hen voordelig is in hun leven. Het is bijvoorbeeld goed mogelijk dat niet iedereen nood heeft aan de beschikbare hoeveelheid vakantiedagen en deze dusdanig kan omzetten naar kapitaal adhv. loopbaansparen. Fijn is ook dat het in het voordeel werkt van de werkgever voor het geval dat ze een ervaren en vertrouwd persoon nodig hebben voor een specifieke taak. Ik vraag me wel af waarom er twijfels zijn bij het anoniem schenken van vakantiedagen. In mijn ogen verhindert dit enkel en alleen maar een mogelijkheid tot solidariteit.

Ik snap de mening van Justin volledig en sta hier ook achter. De maatschappij van tegenwoordig verlangt steeds meer van ons. Het combineren van een gezin, waar twee ouders werken, met die twee werkloopbanen loopt niet altijd even gemakkelijk. Een afspraak maken bij de tandarts, elektriciteitscontrole, een kind dat ziek is, ... Elke keer moet er verlof worden genomen door één van beide ouders. Door dit systeem, dat men van thuis mag werken, kunnen de ouders zich veel flexibeler opstellen. Wanneer het kind ziek is, kan de ouder beslissen om thuis te blijven. Even met het kind naar de dokter, het kind kan rusten en de mama of papa kan vanuit thuis beginnen werken. Natuurlijk is dit niet voor elke job mogelijk om vanuit thuis te werken. Het verlangt ook vertrouwen van de werkgever dat de werknemers thuis serieus werken, maar ik denk dat hier wel mogelijkheden zijn om dit te controleren. Het is zeker een goed initiatief.