Somers: ‘Geen signalen van algemeen klimaat van racisme bij Mechelse politie’
14/05/2016 om 13:33 door bepr, doro | Bron: GVA

Mechels burgemeester Bart Somers (Open Vld) reageert verbaasd op de aantijgingen van racistische pesterijen bij de politie Mechelen-Willebroek. Somers wil dat elke klacht grondig wordt onderzocht door het Comité P en Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding (CGKR). De burgemeester wil ook een diversiteitsmanager aanstellen.


Volgens de politievakbond NSVP hebben acht van de elf politiemensen van Marokkaanse en Turkse origine bij de politie Mechelen-Willebroek het korps de voorbije jaren verlaten. ‘Wij willen niet te snel schermen met de beschuldiging racisme, maar dat is toch een teken aan de wand’, zei Tom De Gent, provinciaal voorzitter van de NSPV, eerder aan Gazet van Antwerpen.

Burgemeester Somers reageert zaterdag verbaasd op de aantijgingen van racistische pesterijen in zijn politiekorps. ‘Dat is zeker niet het beeld dat ik heb van de politie Mechelen-Willebroek.’ Toch wil Somers dat het Comité P en het Centrum voor Gelijke Kansen elke klacht grondig onderzoeken. ‘Dat is de enige manier om een objectief zicht te krijgen en het kaf van het koren te scheiden.’

Somers sluit niet uit dat er ongeoorloofde incidenten zijn gebeurd en benadrukt dat de strijd tegen racisme en discriminatie een absolute prioriteit is. De burgemeester benadrukt dat er een zero tolerance heerst als ‘we merken dat er sprake is van racisme binnen het korps’.

Diversiteitsmanager

Dat de politie Mechelen-Willebroek evolueert naar een volledig blank korps, nuanceert Somers die andere cijfers voorlegt dan de politievakbonden. ‘Toen korpschef Yves Bogaerts in 2009 werd aangeduid waren er zes mensen van Noord-Afrikaanse origine in het korps, nu zijn dat er zeven. In die zeven jaar gingen er drie weg en zijn er vier bijgekomen. Dat is geen abnormaal aantal in verhouding met de algemene verschuivingen in het korps.’

Bart Somers erkent wel dat het een probleem is dat het aantal politiemensen met een migratieachtergrond laag is in een korps van 400 mensen. ‘Onze politie moet nog veel meer een spiegel zijn van de diversiteit in onze stad. Dat is trouwens niet alleen bij ons, maar in zowat alle korpsen van het land. Daarom zou het goed zijn als de politie ook lokaal kan rekruteren in plaats van enkel op landelijk niveau. Ik heb daar eerder al voor gepleit en zal dat nu opnieuw doen.’

De zone Mechelen-Willebroek wil ook ‘als eerste in ons land’ een diversiteitsmanager aanstellen die mee initiatieven moet nemen om mensen van een andere origine aan te werven.

bron: http://www.standaard.be/cnt/dmf20160514_02289661

mening:
Is er racisme in een politie corps als er meer blanken in zitten dan gekleurde mensen? Ik denk dat er vooral gekeken moet worden naar de mensen die bij de politie willen werken en dan naar de streek waar ze wonen. Niet iedereen wil politie worden. Er zullen nog wel corpsen zijn waar er veel meer blanken werken, maar als er geen geleurde mensen solliciteren dan is er ook geen probleem vind ik. Het is nu ook niet zo dat als er 9 blanken solliciteren en 1 gekleurde dat de persoon met een andere huidskleur de job moet krijgen omdat hij net een andere huiskleur heeft, ze moeten in de eerste plaats naar de competenties van alle kandidaten kijken. Maar natuurlijk als er echt klachten zijn moeten die zeker bekeken worden want racisme kan zeker niet! En al zeker niet bij de instelling die moeten controleren of zulke praktijken niet gebeuren.