Na 'glazen plafond' nu ook 'kleverige vloer' voor werkende vrouwen

10/12/2014 om 10:26

Een nieuwe studie wijst op 'kleverige vloeren' bovenop het gekende fenomeen van de 'glazen plafonds' voor vrouwen op de arbeidsmarkt.

Vrouwelijke werknemers bereiken niet alleen minder vaak dan mannen de hoogste treden van de carrièreladder, ze betreden ook minder snel de eerste trappen van die ladder. Dat blijkt uit onderzoek van de Ugent, de IÉSEG School of Management en de KU Leuven.

De wetenschappers verstuurden 1.152 fictieve sollicitatiebrieven als reactie op echte vacatures binnen de Vlaamse arbeidsmarkt. Wat de toegang tot banen betreft, bleek dat er niet gesproken kan worden over ongelijke behandeling.

"Dit verandert wanneer de vacatures opgedeeld worden naar het feit of ze al dan niet een promotie in functieniveau impliceren", zegt dr. Stijn Baert (Vakgroep Sociale Economie/UGent). "De fictieve mannelijke kandidaten haddden in het onderzoek 23 pct meer kans op een positieve reactie en zelfs 50 pct meer kans om meteen uitgenodigd te worden voor een jobgesprek."

Twee economische theorieën omtrent discriminatie
De bevinding dat vrouwen gediscrimineerd worden bij het solliciteren voor posities op een hoger functieniveau, wordt geschraagd door de twee belangrijkste economische theorieën omtrent discriminatie, zegt onderzoeker Baert. "Ten eerste kunnen sommige werkgevers, collega's en klanten het onaangenaam vinden om samen te werken met vrouwen op hogere posities. Dat gevoel wordt mogelijk veroorzaakt door de traditionele oververtegenwoordiging van mannen in deze functies.
Anderzijds zou het kunnen dat sommige geteste werkgevers over het algemeen van mannen een hogere productiviteit verwachten in hogere functies, omdat zij van oordeel zijn dat ze beter matchen met typisch mannelijke kenmerken of tijdsbesteding."

Uitbreiding van antidiscriminatiewet
Baert suggereert dat een modernisering en uitbreiding van de antidiscriminatiewetgeving zich opdringt. Ook stroken de resultaten met eerder onderzoek rond de nadelige gevolgen van het moederschap die vrouwen nog steeds ondervinden op de arbeidsmarkt.

Bron: Knack
http://www.knack.be/nieuws/wetensch...mal-517343.html

Eigen mening:
Het glazen plafond – principe was me al eerder gekend. Vrouwen die zich maar kunnen opwerken tot een bepaalde functie en niet meer hoger komen. Uit deze discussie kan men al afleiden dat het onrechtvaardig is om vrouwen die kansen niet te geven. Nu ook verschijnt dan de kleverige vloer – theorie, dit fenomeen is naar mijn mening nog zwaarder dan het glazen plafond. Bij het glazen plafond komen vrouwen nog wel mee op de ladder te staan van de hogere posities. Bij de kleverige vloer krijgt men zelfs niet de kans om aan die ladder te beginnen. Uit onderzoek blijkt ook effectief dat men mannen meer kansen zullen geven, dit is niet correct, vind ik. Ik begrijp hun standpunt wanneer men zegt dat als vrouwen zwanger zijn, dat ze niet kunnen werken en veel verlof moeten nemen. Anderzijds is dat de natuur en moeten vrouwen daar niet voor afgestraft worden. Wat als mannen zwanger konden worden? Zouden zij dan ook minder kansen krijgen? Men spreekt van de kwaliteiten en de tijdsbestendiging van de man, dat deze voordeliger is. Hierbij vraag ik me dan af waar men blijft met de kwaliteiten van de vrouw. Het is normaal dat mannen en vrouwen andere kwaliteiten hebben en de nadruk anders zullen leggen, maar dit mag niet tot automatisch gevolg leiden dat vrouwen die kansen niet krijgen. Het is natuurlijk moeilijk om het traditionele gevoel dat mensen hebben indien ze samenwerken met een vrouw uit hoge positie, weg te werken.