Als vrouwen *solliciteren voor een job op een *hoger niveau, *maken ze 33 procent minder kans dan mannen om op *gesprek te mogen komen. Dat blijkt uit een universitair onderzoek waarbij ruim 1.000 fictieve sollicitatiebrieven werden verstuurd naar Vlaamse *bedrijven.

Vrouwen die carrière willen *maken, kampen tijdens hun loopbaan niet alleen met het zogenaamde glazen plafond, maar ook met 'kleverige vloeren'. Anders gezegd: ze bekleden minder vaak dan mannen de hoogste posities (glazen plafond) en maken ook later dan mannen een eerste promotie.

Uit onderzoek van de universiteiten van Gent en Leuven en de IÉSEG School of Management blijkt nu dat dit laatste voor een deel verklaard kan worden door de ongelijke behandeling van werkgevers. Vrouwen worden al gediscrimineerd in het eerste stadium van de sollicitatie, namelijk bij de screening van de brieven.

"We hebben 1.152 fictieve sollicitatiebrieven verstuurd voor functies binnen de Vlaamse arbeidsmarkt", zegt onderzoeker Stijn Baert van de UGent. "Naar elke vacature werden twee sollicitaties verzonden. Beide kandidaten hadden vijf jaar ervaring in een startersbaan op het niveau van hun diploma. Verder waren beide brieven, op details en lay-out na, volstrekt gelijkaardig."

Eigen mening: Dit kan niet, ik vind dat iedereen een gelijke kans moet krijgen op alle jobs.
Er zijn natuurlijk uitzonderingen.
Maar ik vind dat ze dat wel mogen veranderen van mij.
Dus iedereen gelijke kansen.


Bron: Het Laatste Nieuws
http://www.hln.be/hln/nl/36/Carrier...iegesprek.dhtml