De VS, Australië en Canada zijn voor Belgische jongeren de favoriete bestemming voor een buitenlandse job. Maar daar mag wel wat tegenover staan, vinden ze. Dat blijkt uit een enquête van technologiefederatie Agoria en Jobat.
Een nieuw sportstadion bouwen in Rio de Janeiro of een wolkenkrabber in Dubai, ICT-oplossingen implementeren bij Zwitserse banken, windmolenparken aanleggen in Afrika ... Overal in de wereld zijn Belgische technologiebedrijven aan de slag. Voor jongeren die dromen van een carrière in het buitenland vormen zij een ideale springplank.

Wat staat daar tegenover?

Wat verwachten jongeren van een werkgever die hen losrukt uit hun vertrouwde omgeving? Technologiefederatie Agoria en Jobat bevroegen 600 jongeren tussen 18 en 25 jaar over hun ambities en verwachtingen met betrekking tot werken in het buitenland.

Meer dan zes op de tien (62,5%) van die jongeren zeggen bereid te zijn om één tot drie jaar uit te trekken voor een buitenlandse werkervaring. In ruil voor dit buitenlandse avontuur verwachten ze van hun werkgever reële doorgroeimogelijkheden en praktische beloftes zoals het voorzien van huisvesting. Wie een job in het buitenland niet ziet zitten, schrijft die vooral toe aan het ver weg zijn van familie en vrienden.

Verlanglijstjes

Als jongeren mogen kiezen, gaan ze het liefst aan de slag in de VS, Australië en Canada. Ook het Verenigd Koninkrijk ligt goed in de markt. In de top-10 staan ook exotische bestemmingen zoals Brazilië, Dubai, Zuid-Afrika en Qatar. Dichter bij huis zijn Frankrijk en Spanje favoriete bestemmingen.

Een job in het buitenland klinkt zeer mooi, het vergt wel net iets meer verstandhouding tussen werknemer en werkgever ...

* Meer dan een derde van de bevraagde jongeren wil dat hun werkgever voor huisvesting zorgt in het buitenland.
* Een kwart koppelt reële doorgroeimogelijkheden als vereiste aan hun grenzeloos avontuur.
* Een op de vijf vindt de mogelijkheid om zijn of haar partner mee te nemen een overtuigend argument.
* Evenveel jongeren willen hun engagement vertaald zien in meer loon.

Maar ook de werkgevers die werden bevraagd hebben een verlanglijstje. Van werknemers die ze naar het buitenland laten gaan, eisen ze een grote mate van autonomie, flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Ook hun talenkennis moet op punt staan.

Eén tot drie jaar. Dat ziet een derde van de jongeren als de ideale periode voor een eerste buitenlandse job. Een op de vijf jongeren houdt het op zes maanden.

Bron: De Standaard, 29/11/'13
http://www.standaard.be/cnt/dmf20131129_018

Eigen mening: Ik denk dat een buitenlandse job heel leerrijk is. Je bent ver weg van je vertrouwde omgeving, ideaal voor diegene die zeer zelfstandig zijn. Mij spreekt het niet aan omdat het een grote stap is. Het kan een onvergetelijk avontuur worden, maar evengoed een ware nachtmerrie. Ik hou het daarom liever bij mijn eigen, gekende omgeving want ik ben op dat gebied geen durver. Moest ik het toch ooit doen, dan sluit ik me wel aan bij de puntjes die hier worden opgegeven. Zoals de huisvestiging die door de werkgever geregeld wordt en de mogelijkheid om je partner mee te nemen zijn voor mij wel belangrijk. Het verlanglijstje van de werkgevers is ook volkomen te begrijpen. Iemand die in het buitenland gaat werken moet nu eenmaal zelfstandig en flexibel zijn, en ook open staan voor nieuwe dingen.