Zondag mogen de Zwitsers zich uitspreken over een voorstel voor de beperking van de verloning van topmanangers. Die zouden per maand niet meer mogen verdienen dan het jaarloon van hun minst betaalde werknemers. Het maximumloon in een bedrijf zou zo gekoppeld worden aan het loon van pakweg de poetsvrouw.

Het zogenaamde 1:12 initiatief voor een rechtvaardig loon is een idee van de jongerenvleugel van de sociaal-democratische partij (JUSO). Het doel is simpel: de toenemende loonkloof dichten. En dat daar een zeker draagvlak voor bestaat bleek al uit het feit dat JUSO 100.000 handtekeningen wist te verzamelen om een nationaal referendum af te dwingen.

Zwitserland kent een relatief hoge levensstandaard, maar toch groeit de onvrede met de toenemende verschillen tussen arm en rijk naarmate topmanagers steeds hogere lonen vangen, terwijl de laagste inkomens moeten inleveren.

In 2010 verdienden de werknemers uit de laagste loonklassen gemiddeld net geen 4,000 Zwitserse frank (3.250 euro), volgens de vakbonden. Dat zou, volgens het voorstel dat nu op tafel ligt, betekenen dat topmanagers genoegen zouden moeten nemen met 576.000 frank (een kleine 470.000 euro) per jaar. Geen onaardig bedrag, maar voor sommigen zou dat wel een flinke inlevering betekenen. Zwitserse topbedrijven betalen hun ceo’s gemiddeld 6,7 miljoen frank (5,5 miljoen euro) volgens PriceWaterhouseCooper. De ceo van Credit Suisse, Brady Dougan, mocht in 2009 bijvoorbeeld 19,2 miljoen frank opstrijken - zonder rekening te houden met een slordige 70 miljoen bonussen waar hij volgens een overeenkomst uit 2004 recht op had.

Grote bedrijven vrezen dan ook dat - mocht het voorstel een wet worden - het wel eens heel moeilijk zou kunnen worden om geschikt personeel te vinden en dat zou die bedrijven dan weer parten kunnen spelen op de internationale markten. De voorzitter van Grasshoppers Zurich maakte daarover de vergelijking met zijn voetbalclub: ‘Als clubs de spelers niet volgens de markt vergoeden, dan gaan ze gewoon elders spelen.’

Die argumenten vallen niet helemaal in dovemansoren, want volgens een recente peiling zou zo’n 54 procent van de Zwitsers tegen het voorstel stemmen, 36 procent voor en 10 procent is nog onbeslist.

Bron: De Standaard, 22/11/2013

Commentaar: zelfs in een welvarend land als Zwitserland is er verontwaardiging over de kloof tussen grootverdieners en de normale lonen. Op zich vind ik het voorstel niet slecht. De grootverdieners hoeven echt niet zo veel te verdienen en kunnen gerust wat inleveren, dat zullen ze niet eens merken aan hun champagne en kaviaar. De angst van de bedrijven dat ze hun heil elders zullen zoeken, .. tja, dan moet iemand anders zulke torenhoge bedragen nog wel kunnen betalen. Dat de gewone lonen van vb. poetsvrouwen wordt opgetrokken is een goed idee. Nu wordt het vaak beschouwd als een minderwaardige job, maar poetsvrouwen en -mannen zijn wel degelijk nodig en mogen als dusdanig vergoed worden. Dit kan beschouwd worden als een alternatief voorbeeld van trickle down: wat de grootverdieners minder zouden krijgen, stroomt naar onder naar de 'lagere' jobs. Gek toch dat dit voorstel niet zo veel navolging krijgt.