![]() |
|
|
Onderwerp Opties | Zoek in onderwerp | Waardeer Onderwerp | Weergave Modus |
#1
|
|||
|
|||
Horeca woest op regering door plannen met eenheidsstatuut
Horeca woest op regering door plannen met eenheidsstatuut
Horeca Vlaanderen is niet te spreken over de plannen van de regering om de horecasector expliciet uit te sluiten van een overgangsperiode voor de nieuwe opzegtermijnen van het eenheidsstatuut. De sector heeft het over 'kwaad opzet' en waarschuwt voor een toevloed aan precaire contracten. Volgens Danny van Assche, afgevaardigd bestuurder van Horeca Vlaanderen, staat in het wetsontwerp over het nieuwe eenheidsstatuut expliciet dat de horeca wordt uitgesloten van een overgangsperiode. Mobiele werven van de bouwsector zouden een uitzondering krijgen op de nieuwe opzegtermijnen. Een reeks andere sectoren, die in het vorige opzegsysteem voor arbeiders al een uitzondering kregen, zouden een overgangsperiode van vier jaar krijgen. 'Wij zijn de enige sector die vroeger ook een uitzondering kreeg, die nu deze reddingsboei niet toegeworpen krijgt', aldus een boze Van Assche. 'Dit is gewoon kwaad opzet'. 'Wij zijn misschien Ford Genk niet, of een van de grote bedrijven. Maar we vertegenwoordigen wel 125.000 werknemers, waarvan veel laaggeschoolden, allochtonen en jongeren. Blijkbaar is onze tewerkstelling niet belangrijk', argumenteert hij. Horeca Vlaanderen waarschuwt voor een zware rem op de aanwervingen. 'Er zal een gedragsverandering optreden. In plaats van contracten van bepaalde duur zal men overgaan tot contracten van bepaalde duur en interims'. Bron : http://www.standaard.be/cnt/dmf20130920_00751393 Commentaar : Ik vind het niet meer dan logisch dat de horeca sector zeer boos reageert op de uitsluiting van en overgangsperiode. Waarom moet de politiek in België toch zo dikwijls met twee maten en gewichten meten? Het eenheidsstatuut is door Europa opgelegd , juist om discriminatie tegen te gaan , en nu worden in het wetsontwerp voor verschillende sectoren andere overgangsperiodes gebruikt : begrijpe wie kan ! |