Steeds meer bedrijven leggen bij het rekruteren de klemtoon op de persoonlijkheid van een kandidaat. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de fit met een specifieke functie. Ook leervermogen is erg gegeerd”, zegt Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More.

Ooit zal de economie opnieuw aantrekken. De bedrijven die daar het meest van zullen profiteren zijn diegenen die zich daar nu al op voorbereiden. En dat gebeurt, meent Rein De Cooman, hoofddocent HRM bij KU Leuven - Thomas More. “Ik zie nu al werkgevers het talent in kaart brengen dat ze nodig zullen hebben als onze economie een nieuwe start neemt. Hr speelt daar een belangrijke strategische rol in.”

De uitdagingen waarmee bedrijven kampen zijn immers niet min: de krapte op de arbeidsmarkt, de toenemende concurrentie tussen bedrijven, kandidaten die almaar mondiger en veeleisender worden, de technologie die niet stilstaat … Alles verandert steeds vlugger en bedrijven worstelen met die dynamiek.
Een gevolg daarvan is dat bedrijven steeds vaker de klemtoon leggen op de persoonlijkheid van een kandidaat, zegt Rein De Cooman. “Of iemand in de organisatie past, wordt belangrijker dan de ‘fit’ met een specifieke functie. Beschikt de kandidaat over de waarden en de principes die het bedrijf zoekt? Is die persoon breed inzetbaar?”

De vraag voor de toekomst is uiteraard hoe de antwoorden op die vragen kunnen ‘gemeten’ worden tijdens het selectiegesprek. De interesse voor methodieken die dat kunnen, stijgt alvast, merkt Rein De Cooman op.
Past ook in dat rijtje van nieuwe must haves: leervermogen. “Kandidaten en werknemers met leervermogen zijn gegeerd omdat die personen het potentieel hebben zich voortdurend bij te scholen. In een krappe arbeidsmarkt waar nieuw talent soms moeilijk te vinden is, helpt dat bedrijven de kwaliteit van hun dienstverlening en producten op peil te houden met de bestaande werknemers.”

Bron: De Standaard

Mening

Ik denk dat het inderdaad belangrijk is dat werkgevers niet eerst kijken naar de cognitieve vaardigheden van de sollicitant. Motivatie, sociale vaardigheden, stressbestendigheid, vertrouwen in de werkgever of de persoon in zijn totaal zijn belangrijke eigenschappen waaraan een werknemer moet voldoen.
Aan de persoonlijkheid van iemand kan je bijna niets veranderen. Eventueel kan deze een beetje bijgestuurd worden, maar toch blijft deze redelijk stabiel. Kennis en expertise daarentegen kan je wel opbouwen door ervaring op te doen. Het leervermogen van een persoon is hierbij dan ook zeer belangrijk. Iemand die openstaat om bij te leren, zal zeker in grote mate kunnen evolueren in een bepaalde job.

Een mogelijke kandidaat moet over dezelfde waarden en principes van een bedrijf beschikken. Op die manier kan deze persoon de werking van het bedrijf bevorderen.