Totale loonkost vaak meer dan dubbele van nettoloon

Wanneer het om uw loon gaat, komen enkele vragen steeds terug. We vroegen Els Vanderhaegen van Securex om een antwoord.
Het cliché dat je het brutoloon eenvoudig door twee hoeft te delen - ‘één helft gaat zo naar de belastingen - is duidelijk wat te simpel gesteld. De persoonlijke RSZ - bijdragen op het loon zijn steeds dezelfde en bedragen 13,07 % van het nettoloon. Bovenop dit brutoloon betaalt de werkgever nog patronale RSZ (ongeveer 35 %), waardoor de totale loonkost voor de werkgever vaak meer dan het dubbele is van wat de werknemer netto overhoudt.

Het verschil tussen netto- en brutoloon wordt in grotere mate bepaald door de bedrijfsvoorheffing die wordt afgehouden van het brutoloon. Die laatste is erg afhankelijk van de gezinssituatie van de werknemer en de hoogte van het loon.

Naarmate het brutoloon stijgt, stijgen ook de patronale lasten en de bedrijfsvoorheffing. De spreekwoordelijke 100 euro opslag kost de werkgever een pak meer en de werknemer ziet nooit het volledige bedrag netto in zijn loonenveloppe terug. ‘Opslag en extra’s uitbetalen als loon is dus niet altijd even interessant’, zegt Vanderhaegen. ‘Om dat probleem te omzeilen, werden verschillende bonussen in het leven geroepen.’

Bron: www.standaard.be

Mening: Ons land heeft het moeilijk en dat begrijp ik. Maar ik begrijp niet dat de lonen zo zwaar belast moeten worden. Zo is het natuurlijk niet meer interessant voor bedrijven om zich hier in België te vestigen of hier te blijven. Men zou in mijn ogen beter wat moeite steken in het aantrekkelijker maken van België, voor buitenlandse bedrijven. Zo zouden we volgens mij meer geholpen zijn.
Ik vind het zelf wel positief dat er bonussen het leven zijn ingeroepen maar ik vind dit slechts een pleister op de wonde. Daarbij komt dat vele bonussen niet bij op het nettoloon worden geteld waardoor er op deze sommen geen pensioen worden berekend.